央视网消息：中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试11月28日在全国31个省区市70个考点城市同时开考。本次国考报名过审人数首次突破200万，招录继续向基层岗位和应届生群体倾斜，同时推进分类分级考试，注重人岗相适、人事相宜。
从2022年国考选取国家公职人员的通告不难看出，报考人数越来越多，选取的规格越来越严，这是对新时代政府干部的高标准严要求，更是对目前我国人才的培养与引进提出了新的要求。
中华人民共和国与1949年正式成立，百年沧桑发展至今，正是壮年。习总书记说过“要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。希望广大科技工作者、航天工作者再接再厉，向着探月工程总目标继续前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。”这是对新时代人才培养的重要指示，同样的也指出了目前我国人才培养方面存在的问题。
我国现在的人才培养政策缺乏，前行艰难，只有出台新措施，对现在不完善的人才制度进行改革，创新，才能推动人才事业的蓬勃发展。
所以要想改革，就要先从选拔人才这个根本前提下出发。习主席将“不拘一格用人才”作为改革关键，就是要在人民群众关注下公开透明的选拔真正的人才，之前在选拔过程中凭借私下贿赂，找关系事件不在少数，这些行为既影响了国家人才的质量，也埋没了那些真正有能力，有技术，为了国家富强与人民幸福不懈努力的真正的学者人群。
人才事业的发展需要组织部门相关领导的正确指引，严于律己，对人才制度不断进行改革深化，选拔干部要从其专业能力上出发，让干部们在和平竞争氛围下，把每个人的真本事亮出来，比一比。针对不同领域，选拔不同人才，继续完善人才培养引进政策，才能让人才培养走向一个新的发展道路，让我们政府的人才队伍愈发雄壮。
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