和自己摔坑的人很少，登顶的人很多。

我标准90后，已将近三十，在一家属于中小型民营企业任职外贸经理一职，今天写这篇文章纯属有感而发，因为在19至20年这一关键发展阶段，面对各种大小坎坷和来来去去的人群，发现自己这沧海一粟真的在沧海中越发的感慨大海的宽博。

有人说90后是复杂的一代 因为三年一层次。 90到93 这既继承了80的坚韧又有90的启蒙。 94到97具有能动性，务实性，同时也具有跳跃性。所以我们90后这一代是跳跃性一代和不稳定因素的一代，他们既看不惯自己60和70父母的观念，也不屑已经成功模式化的80后长辈。传统意义上的坚韧不拔和忠君爱国已经化为泡影。

和自己摔坑的人很少，登顶的人很多。

正因为如此，在共同发展中，我迎来了"形形色色"的不羁少年，也送走了"淅淅沥沥"的有志青年。

我们最大的坎坷应该是18年第一季度 也就是阳历年至春节过后，不仅我个人面临刚刚出世不久的孩子和开销猛增的家庭，更有企业面临工程耗资的泥坑。因为家庭开销大，压力困难也大，家里长辈劝我离开这个公司，但是被我立即否决，当年来公司时也是刚刚发展，在我个人需求阶段，公司给与我最大帮助，现在离去，有点忘恩负义。虽然这想法在部分人眼中迂腐，但是我接下来讲的便能佐证，对于一些现在刚刚步入社会的人来说"你行，我就在。不行我赶紧撤"，意为永远在光辉时刻，享受光环的照耀，可是从不参与光环的建设，只享受成果。

当时内外贸两个部门，人员流失殆尽，只剩下寥寥几个（现在这寥寥几个全部在，而且负责不同事宜），内贸经理告诉我 招聘也是大问题，该如何 我说，换个思路，别去看走的，因为已经走了，关系已经渺茫，看留下来的 ，这时候不走的 ，那些人才是宝贝。

两月过去，新年伊始 ，客户如约回款，内外贸人员招聘充足，一起去接受更大的挑战，一年过去，我虽然起色不大，但是他人却向我说各自有各自的承担，内贸经理泥潭翻身仗打的漂亮，一人成果占半，是我们学习的样板。那些留下来的也分别跑去了各自的市场。至于我，仍然助力与管理钻研。

和自己摔坑的人很少，登顶的人很多。

留在泥潭里的。等跳出后，手将握的更紧 ，不从团队方面考虑，个人经历过如此事情之后，将会看的更清，更远。自己能力也是一个质变。对这些人，任何人只能是更多层次的信任。 半山腰而来之客，当然同样给予同样期望，但是从心底还是对一些人更有把握。

留在最后的必定是泥潭里爬出来的。得到最多的必然也是泥潭里爬出来的。