我与80后有些隔阂

一看这题目，明显带有叛逆且不知好歹的味道，首先申明，我其实不是纯粹的90后，同时我也有很多要好的80后朋友。以下的内容仅仅代表我个人浅见，如果让你觉得不舒服，向你表示歉意。

不知道大家有没有意识到，其实每一代人在他最青春、最具活力的年龄都特别希望得到上一代人的认可。

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10年前的80后刚入职场，它们的直接或间接领导都是70后，对它们产生实质影响并具有话语权的也是70后。年轻人特别希望得到外界的认可，尤其在刚参加工作，进入社会评价体系里的时候，认可往往代表着归属和本事，显然10年前的70后对80后有着毋庸置疑的话语权和评判权，你可能不在意CEO怎么看你，路边的环卫大妈怎么看你，但你一定会特别在意天天与你相处的直接领导对你的看法，他对你的看法代表你的能力、价值，关系到你的升迁和未来。

如果把时间倒回十年前，一定会发现80后与70年代之前的人也有明显的隔阂，国内有个比较著名的管理学教授陈春花，经常到企业里咨询讲课，她有本比较出名的管理学书籍《管理的常识》（该书第一版的出版时间是09年）提到一个小情景，说有家企业的人力资源总监（40多岁）问他一个难题，就是他很难找到一个满意的采购经理，因为他发现现在的年轻人对于事业的追求是以金钱来衡量的，而且工作并不是他们唯一选择，他们甚至认为成功应该包括生活的享受，当然也包括事业取得成效，这位40多岁的经理人告诉她，她无法和这些年轻人取得认同。我们讲不同时代人的特点差异，主要针对需求的不同。80年代以后出生的好多是独生子女，是实行独生子女政策后的第一代人，他们有着与70年代以前的人完全不同的需求：

追求成就感是主要的需求

改革开放，贫富差距拉大，社会的评价标准由先进荣誉转变为金钱，所以影响80后的主要价值观就是钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。追求社会标准下的成功，当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰。当下处在社会中流砥柱的80后，有很多各个领域的典型人物，我就不列举了，你经常能在新闻里看到。

比较急功近利

在他们看来一切都需要快速得到，如果需要他们在这个行业里沉淀十年、八年，他们不会有耐性，最多坚持两三年，看不到希望他们就会选择跳槽。说到这，有80后就举手抗议了，你特么的不是说90后吗？！注意，这句话不是我说的，是上面提到的陈春花，作为一个60后企业家、教授、作家对80后的评价，有意思吧，如今80后说90后不踏实，做事急功近利，同样的，60、70后对80后也这样看。

很会表达和展现自己

他们希望很多东西外显。而70年代以前的人大多比较内敛，枪打出头鸟就是60、70对80的忠告。

自己的价值判断非常弱

经常受环境的影响，什么该做、什么不该做并没有很明确的价值判断。80后的这个特点，和他们成长期间整个社会价值判断的混乱有很大关系，这个时期中国正处在价值观改变最大的阶段，这个其实不难理解，文革刚结束，改革开放，计划生育等这些影响整个社会思潮的事件让人们的思想翻江倒海。很多人说，80后很苦逼，承受了很多社会、经济和思想的压力，这点我越来越认同。

10年之后，80后站在社会的舞台上大放异彩，开始慢慢主导社会的价值取向和思潮，有了话语权和评判权，这时候90后步入职场了。历史惊人的相似，曾今70后诟病80后的那些说辞似乎都用在了90后身上，同时还多了一些新词：不靠谱，太自我，浮躁，不能吃苦。有些悲观论者甚至认为90后是垮掉的一代。10年隔一代啊，并且这种代际的间隔随着社会的发展速度的加快，区间越来越小，也许不到10年，7年或者5年甚至更短，就发生一次社会思想、文化和科技的变革。你会发现，其实要想跟上时代的步伐并不是一件容易的事情，谁能做到每隔十年甚至更短把自己的价值观、思想换一次呢。

写这篇文章，其实并不是单纯去区分80后、90后的需求特点，而是试着说明一个问题，不管你如何诟病，新生一代人总是代表着未来的发展趋势和潮流，这个与你认不认同，喜不喜欢没有任何关系。我也不打算事无巨细，论证严谨地分析这个，仅就某个点，展开说说。80后经常告诫90后要“脚踏实地”，脚踏实地是我能想到的概括80后最主要的特征，我说的是在90后的眼中，你懂的，70后不这样认为。那90后为何不能做到脚踏实地呢，这还要从需求的角度来说，90后成长的环境已经与80后大不相同了，新的文化形态、新思潮和互联网的引起，让90后长了很多脑洞，思维极为活跃，需求阶段也直接超越生存、成就、自尊等，直接跳到自我实现。你让90后脚踏实地，90后在想，我还不确定我自己到底对这个工作感不感兴趣，我不确定自己到底想做什么，你就让我脚踏实地，你不是害我吗？！你看，就是这个逻辑。90后最大的特点是思维活跃，创新意识强，追求新鲜、好玩等。而这些在80后看来就是浮躁和不谱。

80后把兴趣爱好当成生活的点缀，而90后要把兴趣爱好当成生活和事业的基础，并声称唯有如此才能找到激情和动力，70后要是听了这些都能气吐血。

90后之所这样，肯定不是基因，而是受到当下社会环境的影响，他们是社会上最年轻，也是最敏锐的一个群体，从他们身上你可以看到未来发展的趋势，未来十年什么样子，就看当下90后的需求和特征就可以了，10年之后，他们就要从80后手中接过社会的话语权，并以自身的需求影响、塑造社会文化氛围。

接下来说说为什么,借用古典老师的未来职业世界的三个趋势，说说为何90后代表未来的趋势，看吧，我现在还得借助80后说明自己的观念，我或者说我们还没有话语权。

产业升级

（1） 产品在升级：它不仅要满足人们功能性的需求，还要满足审美的需求。这就是诺基亚的衰落，苹果崛起的重要原因。

（2） 营销在升级：广告逐渐失效，很多时候都在通过朋友介绍买东西。

变化升级

互联网发到带来必然带来经济、商业规模变大，速度变快，类型变多。职业的种类也丰富起来，未来你孩子的工作现在可能还没产生呢，有很多你听都没听过的职业将出现，这一切都源于下一个升级：需求升级

需求升级

消费的过程就是自我实现的过程，工作的过程就是自我实现的过程。在今天工作的意义不再只是赚钱、获得认同，而是需要自我实现。有人愿意花120块钱报名马拉松把自己累的半死，比如说我，这种消费就不是功能型的消费。双十一，双十二就不说了，如今大家对产品的要求越来越个性化，定制的东西越来越多，滴滴、优步、京东到家、一袋洗等服务充分体现人们需求的升级。

基于以上三点，在商业领域的升级必然要求职业领域相应的能力和技能，比如未来的职业人必须要有创新能力，要有死磕精神，要能嗨能玩，能自我欣赏，能整合资源，而这些正是90后身上所具备的。

然而80后所说的脚踏实地不对吗？难到这不是做任何工作都要具备的吗？没错，脚踏实地确实是做工作的基本要求，注意了，我说的是基本要求，达到这个要求可以打80分，但是未来的商业环境，必须要求你做到90分才行，那么单纯的脚踏实地就不能满需求了，这时候就需要有基于兴趣和需求的死磕精神，如果你注意观察就能发现，很多90后因为兴趣和自我实现的欲望，拼了命地去做一件事情，不求回报和金钱价值，这是80后难以企及的。诺基亚是一个脚踏实地的公司，生产出来的手机特别耐用，却被苹果打得一败涂地，就是因为苹果代表了人们新的消费需求。

很多公司在研究如何管理90后新生代员工，与10年前讨论80后如出一辙。其实，这样的做法很可笑，如果这些新生代员工代表了未来的发展趋势，你不去研究如何跟上这个趋势，而去研究怎么去管理这些人，岂不是本末倒置？！

回到这篇文章的题目，《我与80后有些隔阂》，每一代人都希望获得上一代人的认同，其实从道理上来讲，每一代人最不需要上一代人的认同，这种认同会抹杀新一代的锐气和卓越，倒不如保持这代人最年轻气盛的一面，哪怕暂时无法取得认同。

换一话说，难道如今这些过得风生水起的80后不是当年那些最像80后，被70后诟病最多的人吗？

值得庆幸的是，很多与时俱进的80后，依然跟上了时代的步伐，在思维、意识上还是比较超前的，更庆幸自己有这样的80后朋友。

这个话题可能对你来说有些早，那就十年之后见分晓吧。