07222023《营造专业工作场所》第273/ 500本 【佳庆

07222023《营造专业工作场所》第273/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：提高敬业度的5种领导行为。创造理想资产的价值三种关系，1 信任，二自豪感，3, 同事情谊。

1可信度：

双性交流：领导者与人分享信息的程度

胜任：保持开放，与员工接触的同时展示专业性的能力正直：言行一致的程度

2尊重：

支持：支持专业发展并表现出欣赏

协作：与相关决策的员工合作

关心：关心员工的个人生活

3公平性：

平等：在奖励方面做到公平

公正：在雇用和提升上做到没有偏向

公义：没有歧视且有申诉的过程

4: 自豪感

对个体性工作：对个人工作和个体贡献者

对所在团队：对团队或工作小组所做工作

对所属公司：对组织的产品及社区中位置

5同事情谊：

亲密性：保持个人本色的能力

友好性：社交上友好且热情的气氛

归属感：“家庭”或“团队”感

理想的文化是人们愿意，彼此交谈，分享信息并主动引导与正确的人接触。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观