“996”工作制——勤奋的背后

“996”工作制——勤奋的背后

第一次看到“996”工作制，是在有赞年会舆论漩涡评论中。所谓的“996”工作制，就是早上九点上班晚上九点下班每周工作六天。

“996”工作制——勤奋的背后

其中一句95后已经不勤劳真是惊呆我了。在35岁的歧视里（人力资源所谓的年龄限制），有听到过了30不到管理层就人生无望，如今连95后都开始歧视。招聘潜规则真是让人觉得好催悲。投胎早晚都成了错。

  有赞的老板真的是很直率。他希望他的员工能够和他一样有相同的价值观。所以这次年会，对于他而言确实是一件好事。

    但是勤奋的背后真的就是要这样持续加班工作吗？把工作放在人生的第一位是否值得呢？

    中国一直是一个勤奋的民族。孩子们从小就要学习各种技能知识，直到高考。在此阶段分数是第一位的。如今工作了，企业领导灌输的思维是工作是第一位的。每天没日没夜工作。你是为了自己的理想奋斗。你是想要不平庸的一生。我总觉得这是毒鸡汤呢？就像华为的员工找领导辞职，说为了兼顾家庭。领导说你可以选择离婚。现在顾家都成为了一种错。

    我们羡慕欧洲的高福利高收入国家。很多人去了欧洲以后都不理解。为什么欧洲人不勤奋，但是却这么富有？而我们亚洲人这么勤奋，但是却这么穷呢？

从下图看，日本平均一年工作时间是1717小时，低于美国，略高于英国。其它亚洲国家普遍都工作2000小时以上，我国则以2400多个小时傲居全球第一。

“996”工作制——勤奋的背后

放眼全球，高额盈利点在哪里呢？如果看全球农业化工巨头，基本都是欧美企业。由于本身就缺乏油气资源，尤其是陆上石油资源缺乏，因此在技术积累上远远不如欧美。全球最大最先进的油服公司巨头，基本都是欧美公司。油服公司是干什么的？他们提供油气层勘探，钻井机械设备，油田工程建造，石油软件等各种产品和服务。这是高利润，高薪资的产业。全球民用航空市场，尤其是干线客机市场都被波音和空客占据，这也是一个高利润高薪资的大市场，实际上，2017年中国从美国进口的前三大产品就是大豆，飞机和汽车。一个是奢侈品产业，想买各种奢侈品还是要去欧洲买，日用消费品这一块，其实是非常大的市场，带来的不只是产品的消费，同时也带动了旅游等其他的各种消费。一个是制药产业和医疗器械，2017年全球前十五大制药企业没有一家来自东亚，同时医疗器械部分，这也是个超级大市场，主导权依然牢牢掌握在欧美手里。一个是高端汽车产业，虽然日本韩国都是世界汽车强国，但是各种豪车品牌仍然主要集中在欧洲地区。

      在全球化经济中，我们的竞争力还是弱。

如果靠加班能够让企业存活。但是人们都醉心工作，不结婚，不生子，天天在公司基本也是0消费。我觉得才是经济玩完的时候。