跳槽离职对于很多年轻人来说是一件很随心情的事情。他们对于一份工作的选择与留恋，考量点往往和70后80后存在很大差异，同样的对于那些一起共事过的同事，在离职后也有自己处理方式。很多人会选择彻底告别自己的过去，选择把同事领导的微信删除。但离职后，该不该删除领导或同事的微信，这个问题要看具体情况。一是从地域分布上来说，如果你离开了现在的单位，将换到一个很远的城市甚至出国定居，你以后基本不会和他们有交集了，那么删除问题也不大，因为基本从此以后，你们也基本不会联系了，如果你们刚好又都是属于不喜欢发朋友圈的哪种，那留着就没多大意义了。
二是从新职业选择上来说，如果你换了新的职业，基本和现在从事的行业没有任何交集，比如你以前是卖房子的，通过自己的能力，你考取了体制内的单位和工作，而且恰好你是考回了另外一座城市甚至老家，那你还会和以前的领导有太多的联系么？保留微信的意义可能也不大。
三是从情感基础上来说，如果你和大多数同事，还有领导，只是简单的同事之间的关系，私底下基本上没有任何交际和感情交流，保留微信的意义也不大。当然了，如果领导或者某个同事本身一直以来都很照顾你，而且你们私底下接触也多，即便后来工作变动了，距离更远了，保留微信，也能定期联系。
当然了，除非是在工作上早已经矛盾不可化解，那在微信上给前同事保留一个位置不论从情感还是丰富人脉来说都是情理之中的。毕竟他们是你人生阶段的见证，是一段回忆，而且即便不在一个城市或行业了，但知交满天下不也是一件乐事嘛！
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