总是有那么一部分人，理所当然的觉得跟在自己身边的一些老哥们，老员工，老的生意伙伴就该一如既往的体谅自己的困难。每次发生的时候，别人都应该选择主动的跟自己一起共度难关，一起扛过去。但是我想说的是要有个度，而且这些也不是必须的。作为一个领导者，或是当家人一定不能把这些事当做别人就应该这样做。如果有异议就是思想觉悟不高，不能跟集体同进退共甘苦。然后被排斥在核心之外。
每个人都是独立的个体。为了长时间积累下来的感情，在一些事情处理上主动的为领导者承担下超出正常意义下的责任是大家的一种感情付出，而决计不属于分内之事。往往也是这种对领导者的迁就，把他们惯的认为是应该的了。
在长久的共处之间，将会不断地发生这种说不清道不明的处理事情的情况。
长久下来无疑是在透支着大家对领导者的信任跟情感。诸如此类的事情很多。比如多次的承诺延迟，不及时。每次的晚兑现和无法兑现就是在浪费大家对你的信任。当到一定时候将会出现整付单子都在你一个人的肩上。
静下心来，好好换个角度来看待这个问题。在没有耗尽领导者自己的信任资本的时候，让彼此把相互之间的信任桥梁搭建的牢固无比。再重的担子都会有一群人跟你共担的。
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本文标题：请不要透支别人对你的信任
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