培训解决的是“差距”，搞清楚差距是第一步，要搞清楚一个物品或一件事情，客观加主观分析，可以有一个可衡量的结果，可现在要摸查的是人，人的行为背后是千变万化的人心，场景一变，人心跟着就变，判断基数也跟着变，有谁敢说我对这个人已经分析得很清楚？如果是培训知识能力，这个摸查可以是考试或者绩效跟踪，但如果是培训素养类，如何更精准判断一个人的素养？
人心惟危，道心惟微，惟精惟一允执厥中。
人心变幻莫测，怎么去测评。拿几件事做样板，找到背后的“观点”，来判断不同场景的这个人的稳定的思维模式？
重点是如何通过培训让他拥有更好的思维模式。
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