“你尽力了吗？”
我们从年长者、领导、乃至父母口中，都会听到关于“尽力”方面的教导，做任何事都要尽力而为。
但尽力的程度怎么划分？我尽力了吗？尽力这个概念一直都是模糊不清的，只叫我要尽力，但实际上我并不知道自己究竟有没有尽力。
几个月前，辅导过一位大专毕业五年左右的女生，初次辅导的诉求是为了求职面试，但是在逐步的沟通过程中，发现她找不到合适工作的根源，并不是不会求职方面的技巧。
当我把求职技巧跟她讲得很清楚之后，按照过往的惯例，一般一周到两周内必定会有一些面试，甚至能拿到offer，但她却毫无结果。我就很疑惑，问她自己每天的时间具体怎么安排的，结果让我大吃所惊。
她说，一般都是上午10多起来投投简历，下午有面试就去，没面试就在家学学英语。
这怎么能行呢？后面让她写日计划发我监督，大概发了4天就没发，我也没追问，看什么时候能想起继续发我，等了好多天，实在忍不住了，就主动问了下。
她回我，每天写的都一样，就没发了，免得你看到发霉。
我问，尽力了吗？她很自信的说，已经尽力了。
后来我才知道，她理解的尽力是，全神贯注的去做一件事情。
如果把尽力的程度进行量化，形成一个1分到10分的计量表，按照这位女生对尽力的理解，完全是可以10分的。
但我们没有意识到，在处理任何一件事时，一个人的全部能力，都可以分成两个部分：已经付出的努力和还可以继续发掘的潜力。
如果你感知自己已经付出了10分的努力，那么说明你在处理这件事上，已经没有任何潜力。也就是说，你的能力就这么大了，没办法再提升了。
片面的认可自己的尽力程度，是在给自己的能力设限。
无论处理什么事情，一个人对自己努力程度的打分越高，就意味着他对自己剩下的潜力的估值越低，“尽力”没达到10分是对你处理相关能力的最高评价。
网上有个小故事，给大家分享下：
有一个小孩搬一块大石头，由于力气很小而很难搬动，他的父亲为了鼓励他，就在旁边说：“只要你尽全力，石头就能搬动”，最终孩子也没能搬起石头。孩子说，我尽全力了。他父亲说，你没有拼尽全力，因为你还没请求我的帮助。
从这个小故事中，我们可以对“尽力”这样进行定义：
1、拼尽全力
2、想尽所有办法
3、用尽所有可用的资源
从与这位女生的几个月的沟通来看，她可能连第一点都没做到，怎么能快速找到好的工作机会呢？
后来我回想了下，7年前的我，离职后找工作是怎样的状态：
我几乎一天都不敢闲着，每天面试安排的满满的，可能上午两家，下午两家，都来不及吃中饭，有杠精可能会开始杠了，不是我不去面试，就是投了简历没人让我去面试啊？
7年前那时候还有很多的现场招聘会，求职网站和政府都会举办，还有线上所有求职平台的，几乎没有放过一次获取求职信息的机会，如果这样去做，你还会觉得没有面试机会吗？
现在所有的招聘基本上都移到了线上，如果没有面试机会，有没有扪心自问下，是不是所有平台都同步更新的简历，是不是每天都投到了一定的简历数量？还有就是简历是不是都完整并突出自我优势了？
刚开始即使是看不上的工作机会，也会去面试，至少可以积累面试的流程和找找面试的感觉，以便后面遇到优秀的公司能更好的发挥。
在工作中，我们常说“没有功劳也有苦劳”，功劳和苦劳的区别是什么？
从尽力的定义来看，苦劳顶多也就代表做好了第一点“拼尽全力”，但凡做好了第二点和第三点，苦劳大概率会转化成功劳。
我并不是站在资本家的角度让大家在工作中天天加班，还少要报酬甚至于不要，那是强盗和无赖的表现。
无论在苦逼着在上班，还是已经找到自我实现价值的朋友，这社会大众所熟知的行业或者岗位，确实已经很内卷了，但我们不能在随波逐流中被社会的洪流卷没了，有什么办法呢？只有提高认知和尽力了。
你理解的尽力是全神贯注做一件事；你的竞争者，理解的尽力是拼尽全力，想尽所有办法，并且用尽所有可用的资源去做成一件事。
面对这两种尽力，我想结果不言而喻。
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