十年树木,百年树人。
在企业的发展过程中。财务部,人力部和教育部是为企业实现未来战略的核心部门。而对于像我这样创业不久的创业型企业而言,教育就会显得至关重要。
教育不是一蹭而就的事情,不是一两天的事情,而是一个持久坚持去做的标准化事情。我其实是一个从标准化教育做的非常好的系统里出来的,那就是医疗体系。医疗体系里不管是从接待标准,诊断标准,住院标准。医嘱标准都是非常清晰的,是每一个医生护士都必须遵守的在医疗体系里,任何人不可以违背标准,而在我们美容行业,也有通过教育让企业发展壮大的先例比如说自然美,安婕妤,奥尔滨。这些品牌也是通过标准化教育快速复制统一的人才,让品牌逐渐发展壮大。
而德灏要想发展壮大,离不开人员的标准化训练,而标准化训练就离不开标准化的课程,今天我把品牌市场人员的标准化课程课题全部列出来,一共列了60个课题。里面的内容需要不断去完善和优化。我相信当德灏能把这60个课题全部执行落地之后,我们的人员复制及培训问题就解决。
今天还有一个好消息就是前几天面试的一个教育人员,后天就会到岗!这是我向宇宙下的订单!哈哈!
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