Star在简历中的用法：
工作经历&项目经历
简历中的用词问题：
动作：动词+内容
尽量少用弱动词：负责、参与、协助
尽量多用强动词：制定、组织、优化、主导
成果：尽量数据化；无法数据化，则强调具体成果和影响
项目经历中的运用：
项目标题（时间，名称，职位）、描述S+T、职责A、业绩R
简历中的排版问题：
字体颜色与字体选择（中文微软雅黑/宋体，英文Arial），对齐（两端对齐，中间左对齐），行间距（18-22），标点符号（句中不用句号，句末都用句号）
页面留白过多：调整行间距
行内留白过多：通过调整措辞，减少不相关文字进行缩句
工作经历的逻辑层次
简历中的结构问题：
1.内容结构
必备模块：个人信息+求职意向；自我评价；工作/实习经历；教育背景
选填模块：其他信息（项目经历，技能&证书，培训经历，荣誉&奖励，专业技能，职业愿景，作品集，学术研究，校园经历）
应届生自我评价3条比较好，可以放在最后；已有工作经验，自我评价最好放在最前面。
2.时间结构
倒叙、倒叙、倒叙
黄金广告位原则
PS：
基于JD需求，撰写胜任力的自我评价。
动宾结构描述岗位职责。
清晰频繁跳槽的客观原因和主观原因。
工作方法和亮点：
你在主职工作中有没有优化你的流程，让你的工作更高效呢？
或者是否遇到困难，如何处理的呢？
事务性工作：“可从完成率、效率、差错率体现价值”“工作量级，1和100肯定不是一个量级”
转职要交代具体原因和职业路径。
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