001关注影响圈
工作中的同事中两种人形成了比较强烈的对比。一种人，只要是领导交办的任务，都会做到能力所及的最好，无论上级会不会来“检查”；另一种人，上级来检查的工作认真细致地完成，上级不检查的就马马虎虎，不过上级检查的项目一定会做的比较到位。
第一种人，最终通过自己平日的工作作风，适时通过公众场合来表达自己，上级直接问：“你是哪位，哪个部门的，不错哦，”
第二种人，得到的结果是自己的直属领导告诉自己：“上头夸你做的不错。”而他呢，只能回复说:“多谢美言”。
且不评说哪种方式会更好，单从个人成长的角度，第一种人，在自己的影响圈做事，自己的能力受到领导的主动认知；第二种人在自己的关注圈做事，试图通过别人的“美言”来达到自己的目的。对于终身成长者而言，应该更多在自己的“影响圈”成长。
做个高效能人士
002何谓自由？
以前网络上流传，自由不是你想干什么就干什么，而是你不想干什么就不干什么。
对于自由，每个人都有不同的的定义。那么高效能人士是如何定义自由呢？自由是不轻易放弃自己选择的权利。
自由的人永远对自己负责。
没做出决定，分清楚那是权衡利弊后的个人选择，还是推卸给别人的依赖性选择？自由的我们，需要给自己的人生建立责任感。
003以终为始
“终”代表着一种“目标性”，是指引人前进的灯塔，那么“终”与现在有什么不一样呢？“终”是在头脑中创造，行动中的我们是在实际中创造。
头脑创造和实际创造之间是什么关系呢？头脑是领导，实际是管理。要重视大脑中创造的这一步，就像平日里常说的“勾勒蓝图”，那蓝图，就是自己的使命和宣言。
以终为始的基础是想象力——设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思，然后再动员一切积极因素去实现它。
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