正确认识自己，给自己赋能

因为相信，所以看见。

去年时，我不断跟自己说：要积极主动，要努力配得上你想要的，所以每当我畏难拖延时，我就鞭策自己要努力啊，你离自己想要的东西还很远呢~

效果也是有的，但今年永澄老大的这句“你想要的是到底是什么，只有相信，才能看见”却是更能刺激到我，这也让我想到了永澄老大说的：“模式没有对错，只有合不合适，有没有用对。”

这是我跟着永澄老师学习的制定年目标的第二年，我对自己越来越了解，对未来也越来越坚定而从容。

有些人适合用激将法，而有些人适合使用激励法，我过去一直用激将法，对自己各种否定，鞭策，现在我发现我更适合激励法，喜欢显摆，喜欢正能量的反馈。

正确认知自己，调动出自驱力，感觉真好。

我想要的，都能做到

我想要的，都能做到，不眠不休，也要做到

这是雨悦的名言，而她也是这样做的。但相比之下，我对于自己想要的却总是想着“等到……”

例如我曾想过邀请公司的同事一起听永澄老大的课程，但我却觉得需要等到自己很牛逼才有说服力，总觉得自己的修炼还不够，担心她们听不懂永澄老师说的概念，担心被领导拒绝，担心……

永澄老大说我想太多，最终助推了一把，让我的想法变成了实际的行动，让我坚定的认识到：想到就做，努力做到。

这是一个秘密：从不信到相信

感谢永澄老大的助推。

你想要的到底是什么？

这句话成为了我们公司领导的口头禅，开会时，培训时，都会说：想要的到底是什么，像被打了鸡血一样，做事开始会先想目标是什么，目的是什么。

在我做决策，做方案或解决问题时，也会主动去问：我想要的是什么？

它就像一把万能钥匙，去打开心中的期待。

是不是一定要很牛逼，才可以去拥抱永澄老大？是不是一定要准备得非常是完美才可以去做？

去掉我的“无资格感”。先完成再迭代！

于是在18号课后，为了澄清自己的期待以及完成作业，我做了这些行动：
1、我勇敢问向领导：公司未来的发展方向是什么？我在这个平台现有的发展路径是什么？对我有什么期待？领导很爽快的跟我说了一些，还需要进一步澄清，但感觉迈出这一步，进步很大，开心。
2、私聊小伙伴，问我可以为她做些什么？并用心为她赋能，在听到他们反馈说，对他们很有帮助，感觉到很兴奋
3、与明月，雨悦，小钱私聊，说说我想要的，以及我的困惑，为自己的困惑找方法，这就是积极主动去靠近自己想要的，开心！

我懂得了这个改变的秘密：自己想要的，就努力去靠近。

这是一个秘密：从不信到相信

我真想要给永澄一个大大的拥抱，感恩遇到他。