新媒体运营这个岗位一直都是刚毕业的大学生以及转行的同学的首选，如果你决定要去选择这样的一个职位做为职业的起点或者转折点，最好先搞清楚这个职位在公司里的角色。
上次分享中我们提到了面试新媒体必备的知识锦囊，逆向思维从面试官出发，面试官关注什么，我们就从哪些方面入手着重去准备。
找对象要经历相识、相知、相恋的过程，找工作和找对象的属性相似，一定要对所从事的公司的基本情况有一个初步的了解。
一.草根类
你有没有发现这样一个场景：一个公司在养着很多平台账号？
你一定惊奇它是如何运转的？这类公司都有一个表象特征：
1、一般来说做公众号比较早
2、下属众多号，集聚大量粉丝
3、内容创作能力不强，基本靠转载
4、对岗位人员的运营能力比较看重
于我而言比较喜欢关注这类账号，在互联网高速发展信息满天飞的时代，大量的信息充斥着我们的眼球，我们需要花费时间和精力进行鉴别筛选，这样的平台省去了我们信息筛选的步骤，我们只需要定位自己所要检索的信息，按时按点的等待接收即可！
因此胜任这类公司的岗位需要极强的运营能力，与其他平台达成良好的合作关系，建立并维护自己的内容转载库，不定期地吸收新鲜的内容，剔除不适合的内容。
二.自媒体类
这类平台背后更多的是有一个个人品牌的存在，一些个人自媒体号做大之后，自己开公司进行业务开展，比如入江之鲸这种，其对内容原创能力的要求非常高。
很多个体借助写作平台，在某一个领域持续输出，逐渐形成自己的影响力圈子。不断高质量地输出，拥有了大批拥趸，打造出个人名牌。
自媒体写作平台使无数个人可以相对自由地发布信息，真正实现了个人观点和知识的传播。
千橡互动销售部全国营销中心总监田晨曾形象地概括了网络时代：“每个人都有自己的瓶，里面有自己的溶液，每个溶液都有自己的味道。”在自媒体写作平台，你酝酿着自己的溶液，只要质量高、持续性强，总会逐渐被人熟知。
因此这类公司的岗位会要求具备极强的内容创作能力，根据平台定位和属性，要有一种灵感，虽然说成立的公司代表的是一个集体，但个人品牌作为背书同步存在。同时公司最大的特点就是追求10万加，粉丝数以及阅读量，当然这些也是考核重点。
三.平台类
现在以某种功能作为契机存在的公司平台不占少数，阅读类、资讯类、课程培训类等等，这类从整体来看运营体系都非常成熟了，不论是内容的推送还是用户的维护都按部就班，对于新人来说，一开始每天就是完成具体的执行工作，随着工作的逐步深入，对运营、内容能力都有要求。
这类型的新媒体是以品牌为导向的，通过日常新媒体运营让品牌有更多的曝光，把转发和互动做高，提升品牌影响力。要通过运营辐射让用产生购买欲望，逐渐建立信任而购买产品。
做这类新媒体相比于转化，你需要知道什么样内容用户喜欢看和传播，以用户为导向，构建框架内容，提升品牌影响力，让更多的人看到它，了解它，从而使用它。
四.企业官方
公司官方新媒体平台一般作为公司的门户，起到宣传、报道公司内部消息和资讯的作用，基本上围绕公司主体所运转，以对外宣传公司为主。
涉及到的运营和内容创作相比来说比较简单，相比于其他类型的新媒体公司，岗位工作要求较为宽松！
五.网红电商
网络媒体，将会是未来营销的主战场。越来越多的自媒体人，在产生自己的品牌影响力之后，则会进行电商运营。
自媒体在网络营销中，凸显“长尾”模式价值。不同领域都有相应的人群需求，优质的内容可以带来用户的高频次浏览量，看似微小的细分但乘以巨大的需求后将构成广阔的市场。
这种类型的新媒体看重的是转化率，在电商行业比较多，粉丝数、阅读转化分享都不是核心指标。
在你的了解里，新媒体公司还有什么类型呢？
互联网学习坊由资深从业者孙凌发起，针对想要学习互联网知识的在校大学生和职场新人，每天分享一篇深度好文。分享内容涵盖：产品、运营、职场等，欢迎关注。
如果你点个赞，我会更加用心分享好文章的~
网友评论