今天和一个企业家在聊天，他和我说，每次都是他说员工一下，员工才会动一下，如果过几天这件事他不追了，那就这件事情就没有下文了，所以每次遇到重要的事情的时候他必须一直盯着员工去完成，要不然就怕这件事没有下文要么搞砸，他觉得自己好辛苦好累，他告诉我说他看不到自动自发去工作的员工，所以他看不到员工真正的价值是什么，老板说的很无奈，他说我想给员工一个施展才华的平台，他每次都想放权让员工去发挥自己的创新思维让他去完成工作，可是往往员工做事往往事与愿违，直到最后彻底对这个员工失望。
我们发现其实现在好多企业员工都存在这样的问题，每天到公司不知道自己该干什么，只等着领导给自己分配任务，如果领导今天指名道姓给自己分配任务了那么就敷衍去干，如果领导没有分配任务那就无所事事的混一天，这样的员工领导很失望，慢慢就会对这样的员工失去信心。还有一些员工能够可以尽善尽美地完成领导交办的任何事，但由于思想相对保守“创新思维”能力往往相对欠缺。做完领导交代的事情就不知道该做什么了。这样的员工一般领导很放心，但是不会省心，其实放心和省心是有很大的差距的，这样显现的价值也不足。
其实我要告诉我们所有职场小伙伴的是，不要在等着老板给你分配任务啦，这样你会失去价值的，几点反映出工作中主动和被动之间的差距：
1、领导不会事无巨细，了解公司内部每一个糟糕的问题，并因此发出指令，让你去解决问题。在这种情况下，等待领导给你“派活”，就成了不负责任的表现。职场人应该把“要我做”，变成“我要做”。这样才能把“积极思想”灌注于工作的点滴之中，不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。主动分担一些“分外”事，高标准要求自己：领导要求一步，做到三步，这样才能在工作中创造出非凡的业绩。
2、从工作态度上分析，这种发自内心的积极主动主要源于“敬业精神”。具备“敬业精神”的员工才能全身心投入工作，并以此为乐，而不仅仅是凭借专业技能勤勉完成“任务”。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平，提供超出报酬的服务与努，不要认为我只在我工作时间内工作，不管有没有结果，只看上下班时间，其实作为职场人应该模糊上下班概念，完成工作再谈别的。
3、作为职场人不要坐等领导指令，习惯于“坐等指令”会让你的思想松弛懈怠，从一开始就注定了平庸的结局。这种人即便接受了任务，也会想方设法去拖延、敷衍，而这无异于对自己潜能的“画地为牢”。要想成为一名有价值的员工，就必须具有工作积极性，这种积极不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的积极性，你才能获得机会的眷顾，并最终成就你在职场的卓越。
不管怎么说，作为职场人我们必须展现自己的价值，如果你只是坐等领导分配给你任务，这样的话有你和没你团队是一样的，个人永远要跟上企业和领导的步伐，企业永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，被动就意味着放弃，放弃就意味着出局！
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