包房的大号圆桌上，陈列着各地特色的美味佳肴，诱人的香气扑鼻而来。却不见一人大块朵颐。此刻大家都闷着头，没人发话，气氛异常尴尬。
几个月前大家还兴致勃勃的聚在一起，同样的包房，同样的位置，只是菜色略微有些不同，这次比上次多了好几道看起来特别馋人的硬菜。但大家的心情却是像过山车一样跌宕起伏。
彼时，大家初聚在一起，却没有相见不相识的陌生感，一见如故，相谈甚欢。对未来充满了无限的激情和美好的期盼。
像奋斗士打了鸡血一样，豪情万丈，大家你一言我一语，对这个公司这个项目信心满满。
大家都是怀着一腔热血从不同的公司跳槽来到这个名不见经传的小公司。其中不乏在大公司浸淫多年的精英，因着情怀，因着喜欢放弃多年的成果，来尝试做这个项目。
项目是一个眼下前景非常好的新型项目，大健康产业。公司给出的方案也确实挺诱人，做成的话发展空间很大，不仅利己利人，长期下来利润也是可观的。是值得投资时间，投资精力的。
而且这个项目发展趋势很不错，吸引着各方纷纷投资。公司老总也是看准了这一势头前期做了大约十年的准备工作，万事俱备只欠东风，如今东风也有了，就等开工了。
大家伙儿都斗志昂扬，大有跃跃欲试的派头。当时那场面还历历在目，仿佛就在昨天。今风向一转，这几个月挥洒的汗水，付出的心血尽都付诸东流了。
是以，大家的心情沉甸甸的，个个面面相觑，尽都感到曲终人要散了。
这一场相聚就像是大家临别前的感言，或许今日一别再也没机会再见。
老总没发话前，大家都一致沉默。总经理见此情景，忙招呼大家：“赶紧吃，别等菜凉了就不好吃了。”
大家才慢条斯理的拿起筷子，就手边捻一点菜吃。“经理，这项目还要继续下去吗？”终于有人忍不住发问了。
“这个...嗨，咱们先吃菜，一会儿再聊，好吧。”总经理打了个哈哈，大家的心感觉都凉了一半。食不下咽呐。
老李看不下去了，这个耿直心肠的男人直接抛出一句：“是不是要散伙了，给了痛快话吧。”
“对呀，对呀，要是干不下去了我们也好另谋他就。”大壮小声嘀咕。
项目夭折，大家心里其实都不好受。但这时候上头怎样的一个态度至关重要，决定公司是否能继续运营下去。但总经理含糊不清的态度已经让人生了异心。
其实，这个项目不行，还有下一个，总有一个合适的。但从这个项目开始运营时开始，总经理的想法就经常一变再变。没有一个明确的方向，以至于大家有些摸不准力往哪儿使。
但从经理那里来看，可能是手下的人不行，跟不上他的节奏，达不到他要的成效。以至于双方不断的磨合，终于达成一致时项目入市已经晚了，已经有人抢占先机，最后收获的成效甚是惨烈，连一小杯羹都没分到。
以往大家还会坐在一起彼此谈论，讨论有哪些需要改进的地方。这次，直接坐到饭桌上了，还点了这么丰盛的菜肴。于情于理有些说不通。无怪乎大家有此心理。
最后，总经理还是表了个态，公司不会因为这个项目而关门，再给半年的时间，若那时还不能成功再考虑散伙的问题。
话虽如此，军心到底受了影响，不似先前那般齐心了，当中已经有人在另谋高就。留下的人还是想干出一番事业来的。小文就是这些人中的其中一人。
虽然前期总经理有些摇摆不定，但她始终坚信，总经理的大方向是对的，而且这个人有胸怀，看他对待员工的态度，有哪个老板像他这样亏了还能这么优待员工。她认准了个理，跟对人很重要。
毕竟身为一个创业公司，都是摸着石头过河，刚开始有些摸不定也在情理之中，有这些波折也难免，前期在她看来也不算失败，只是在学习的过程，总会摸索出一条路。
从这几个月的摸索中，她看出来了，要说怪罪谁，大家都有责任，但这事没法说，毕竟大家还是尽心了，只是在磨合的过程中时机没把握好。她相信总经理也看出来了。接下来的日子，往这方面补拙，既然专业没问题，能力没问题，这个短板也能解决，成功也是指日可待。
所以，当老李和大壮劝她一起离开时，她拒绝了，还把她的想法跟他们说了，她也劝他们再留一段时间，但遗憾的是没人听她。
果然不出她所料，后来的总经理已经在前几个月的摸爬滚打中明确了方向，准确定位后就没再变过。他们也调整了方案策略，虽过程有些艰辛，有时候大家看着公司状况心里上难免有波动，有担心，因为几个月来一直没业绩。但总经理总会信誓旦旦的给员工定心丸。
就这样，半年后，公司终于初战告捷，成效突显，期间研发的产品虽成本略高，但品质有保障。因为总经理做的是品质，想给到顾客的是高品质的产品，毕竟是针对健康，这点不能含糊。从产品选材、加工、设计、包装等一条龙服务都一丝不苟，他亲自督导。
看着自己公司的产品成功上市，而且不少老顾客带新顾客纷纷光临体验，小文的嘴角忍不住上扬。果然，她没看错，虽然之前起步晚，但因着后来调整策略解决短板问题，注重的是服务，轻销售，重在与顾客建立关系。前几个月几乎都是免费在服务，不断帮助顾客，急顾客之所急，解决了不少顾客的问题。一来二去，深得顾客的信赖。
是以公司产品一上市，客户纷纷打听，不需要过多推销，轻易就卖出去了。正如总经理所说，这条路走对了。况且都是对身体有益，顾客大多都是注重保养，注重养生之道的。经济条件优渥的不仅为自己购买，还帮着家里人团购。
这就是品牌的力量，美名胜过大财。也是那些占领市场独占鳌头的公司经久不衰的重要要素。就像总经理说的一流的公司“销售”文化”，即重视的是公司的企业文化就是理念，品牌的力量。二流的公司“销售”手段，注重的是营销。三流的公司“销售”产品，注重的是促销。
当然，闯出这一片天地也是不易，需要总经理极大的魄力，也正是因为他有如此胸襟，且极其慷慨，虽公司亏本仍没亏待员工，让员工没有后顾之忧。也幸而留下的一群是跟他一条心的人，众人齐心协力，如此优秀的团队才能创出如此佳绩。
所以，有时候，前期的“惨”、“亏”不一定是坏事，它只是显明了人的心。走的人也没有什么不对，这是人之常情，只是这些人不适合留在这里罢了。
这一刻，小文庆幸自己坚守了对的选择。对于她今后的人生来说，这一次的经历深刻难忘。也帮助她更加坚定认准了就不轻言放弃。
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