昨天看了一段TED演讲，具体内容是说1984年以后出生的人正在被奴役，他称为千禧一代。
具体内容它分为四部分，
第一，养育者教育方式。千禧一代大多在家长的宠溺下长大，从小听到的都是自己多么优秀及特殊，所以容易有不切实际的幻想和自大。家长过分参与了他们不应参与的部分。这里他举了一个例子，一个孩子读了荣誉学位（美国成绩优异的人才会被邀请读荣誉学位）并不是因为他自己优秀，而是因为老师受不了家长不停的抱怨。为了免于麻烦而邀请了这个孩子。
而孩子在已进入社会就立刻发现现实世界的残酷从而容易产生极大地落差，对心理造成伤害。
第二点，也是我深有感触的一点，是科技对千禧一代的奴役。典型的例子就是手机，我们每天早上起床的第一件事和睡觉前的最后一件事就是找手机和放下手机。如果大家吃饭的时候都默默低头用手机和不在场的朋友聊天，这就很不正常。
为什么现代人这么依赖科技呢，他给出了一个科学依据，每当你收到朋友的信息，你体内会分泌多巴胺。这是使人感到愉悦的因子，这个感觉和酗酒，吸烟，赌博很类似。不夸张的说，这是一种瘾。想象一下，如今我们如果离开手机是否会心神不宁，无法集中注意力？就像犯了烟瘾，酒瘾一样？
现在的法律约束了未成年人不能吸烟喝酒，但是并没有约束使用手机的年纪。这和把烟酒置于孩子面前有什么区别呢？
有多少人是手机放在床头充电？有多少人是聚会的时候查看手机？多少人在开会之前查看手机，甚至开会的时候也查看手机。那我们可以做什么，把手机放在客厅充电，你说你需要闹钟？买一个闹钟吧！开会之前和同事聊两句，而不是低头查看手机。
第三点，缺乏耐心。多少人受不了五分钟的间歇等待，一定要不停的刷微信来填补？多少人每天焦虑的找干货文章？可看了文章又不会实践？有多少初入职场的人就为不能实现影响力而沮丧？就连谈恋爱都是设置好了标准在网上速配？
我们要意识到，爱，是动词，是每天努力维系的关系，而不是从天而降的。工作上的成就感不是入职八个月可以改变公司，是定下来长远目标后坚定不移的努力前行。
第四点，环境。人是环境的产物，大公司有责任创造一个有利于年轻人发展的环境，帮助建立自信，耐心等等。作为年轻人，如果现在的环境不能给予你这些，不妨换到一个可以鼓励你及给予你耐心的地方。
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