北京小牛飞腾科技是一家外包公司（我在职的公司是该公司的分公司四川优软科技），接收app、公众号、小程序、网站、服务器等开发服务，是北京小牛飞腾科技有限公司的子公司，总公司在北京。优软负责开发项目，小牛飞腾负责在北京开阔业务。我与2018年3.15入职公司，入职时公司加领导只有三个人。当时领导承诺的表现好有年终奖。工作2周后签合同的时候，发现合同薪资结构是底薪2k加业绩5.5k，因领导比较好，当时就没有追问这个问题，这也为后期的问题埋下祸端。
优软科技有着外包公司的普遍特征，项目非常多，项目经理天天吹进度。基本上就没有项目空档期，每天都忙着写代码，没有时间学习。说实话如果不是家绵阳，老婆生孩子不得不在绵阳上班我是不会到这家公司上班的。
在优软上班期间，工作压力很大，工作量基本是正规互联网公司的1.5倍。还有一点很蛋疼，由于项目是北京的，所以项目的项目经理都在北京小牛公司。而北京小牛公司的产品相当不专业，主要体现在如下几个方面：
1.产品需求模糊不清，存在很多不合理的地方，也只能忽悠忽悠外行。作为一个专业开发人员我给产品说过，但是产品一句话就是客户这个说的。其实我想说的是首先客服找我们做项目，说明他本身就是不太懂，太的意见也许有道理，但是我们应该从更专业的角度给他们设计产品，而不是他们说这样设计就这样设计，我们需要体现我的专业价值。做他们的垃圾产品，我从来没有一点成就感和喜悦感，甚至我都不想给他们展示我做的产品，因为这些设计太不科学。
2.欺骗客户产品进度，明明一个产品只完成了10%却给客户说我们都完成50%了，于是我们就只能拼命干进度，这样出来的产品可想而知，所以这一年我的项目经验并没有增加。相反对应糟糕的代码我根本就没有加入我的代码库，垃圾代码都没有保留的价值。
3.产品很多设计逻辑矛盾，作为一个开发还需要我们审核他的需求设计是否合理，帮他纠错、查漏补缺这是一件很蛋疼和心累的问题。记得有好几次都是因为产品需求有问题，而我们开发的又没有及时发现问题，项目快做完了，审核的时候重改需求、大框架重做这是一件相当蛋疼的事情。这是一个产品的严重失职，我无力吐槽。
4.我是一个老开发，而我的同事基本都是刚毕业的小年轻。在工作上小年轻虚心学习、好相处这是一个优点，然而缺点也非常明显，代码质量差、框架设计不合理、项目进度跟不上节奏。通常我都需要等他们，陪他们调试bug，这也是相当累啊。
工作体验说完了，下面来说说我的遭遇吧。其实我的遭遇也是自讨苦吃，由于是外包公司开发讲究效率，于是我就几个项目使用dcloud，然后我的噩梦就来了。公司认为不需要iOS了，所有东西用js就全部搞定，然后我就被辞退了。其实本身被辞退这件事情并没有什么不对，公司不需要这方面的人才斥退非常合理。当然公司以后是否需要iOS我就不得而知了，但是他们竟然不遵守法律只打算赔偿我2k，这是我万万没有想到的。后面我才知道原来是签合同的时候他们就埋下了伏笔，说的是以后被辞退赔偿也只按基本工资赔偿（工资结构2k基本工资+5.5k绩效工资），绩效工资不参与赔偿。
大约是在12.25号晚上的时候我接到总公司人事电话通知我被辞退了，并且只有2k赔偿金我气愤异常几乎一夜未眠。12.26中午，优软领导苟健康找我聊天说他们不知道公司辞退我的决定，并且问了我还有什么要求他尽力满足，态度还是很好的，我就说我只要我一个月的赔偿金，这合理合法。他说他先问清楚，尽力帮我争取。12.16下午的时候总公司人事又给我打电话，至今我对她说的话都还记忆犹新，说实话我从她哪里学到很多东西。 她是一个说话很好听的人，声音很温柔，她的策略如下：
第一回合：她给我说公司后几个项目都没有用iOS,先削弱我的存在感。然后说，合同上写的底薪2k，他们只按底薪赔偿，这合理合法，但是考虑到我为公司的付出，年底又不好换工作，决定赔偿我4k。这个结果当然是我不满意的，我就回复她，公司的赔偿是按公司发员工的银行流水帐为主，不是所谓的合同，如果他们不给我赔偿我就申请劳动仲裁。
第二回合：她说，哥你看其实我们没有必要非闹到这一步。你看公司还是考虑到你的不易和你对公司的付出，直接决定给你赔偿4k，这一点也不亏。而且大家都是同事，抬头不见低头见的，以后我们还可以合作。你看公司现在这个样子说不定哪天就倒闭了，公司经营不易，要不您就再少少，就4k吧大家都让让步。说实话当时我气愤异常差点就暴粗口了，但我还是忍了下来。想我为公司拼命敢进度的时候没有看到项目奖金，调休公司也没有把假期调回来完，现在给我说这些话。于是回复她，不要给我说那些，我相信法律是公正的，我们以后也不会打交道，我不喜欢不讲诚信的人，不讲诚信的公司。
第三回合：她说：哥您检查要走法律的程序吗，其实您的胜率没有多高的，为了大家方面，节约我们各自的时间，就4k了吧。这个时候我也不到我怎么忍下来的，她这是已经在变相的威胁了。于是我说：不好意思，我有律师朋友我的胜率高不高，不需要你操心，而且我现在年底离职没法找工作有的是时间。最后她说，如果你坚持走法律程序那么我就去准备材料了。我当时好像回她一句准备nmp。于是我回了声好就挂了。
从她的策略来讲我真的非常佩服她，先讲道理好像她说的都非常有道理，然后再打感情牌让你无从拒绝、软化你，最后再来胁迫你。说实话和她交谈的过程我感觉是一个很深的套路，稍微不注意就被她套路了。其实我当时就分析了：如果我在北京我就遭了,其一：北京成本高，我肯定没有那么多时间和他们仲裁，即使仲裁也要浪费我很多时间。其二：北京多是一些商务和产品同事，这些他们都见怪不怪，公司负面影响小。 但是我在绵阳结果就大大不同，第一：绵阳成本小，我也有时间和经历和他们扯皮，第二：绵阳全是做技术的同事，只要我发挥我的影响力他们都会寒心，毕竟我们是同一类人。
综合上面两点，优软领导苟健康估计也考虑到了这个问题，害怕19年开年技术部离职人太多，同时也害怕我到公司闹他看着心烦，同时是我也有那个经历缠他。于是他应该还是帮我争取了，同时从和人事的交谈我已经得知公司已经不可能完全赔付我一个月的工资（7.5k），于是我就说最低6k，不然走仲裁。其实6k也已经相当不容易了，因为这种事情已经有过先例，一天我在公司的时候偶然搜索了下总公司发现的，你们也可以百度一下“小牛腾飞”，出来第二条就是，连接 http://www.110.com/ask/question-13048582.html 。这是一个北京的技术同事因一点问题，12k的工资只拿到了2k，说出来都是泪。所以我在公司上班始终没有安全感，但是万万没有想到我也会有同样的遭遇。
在此我想给即将入优软公司和北京小牛公司的同行说一句，公司套路深大家要小心。
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