还有不到半个月就是中国的传统新年了！回首2018的互联网市场，前景、环境都不乐观，职圈内也是天天被全屏的裁员消息刷屏，包括阿里、百度、腾讯、京东、网易、易车、等知名企业悉数在内。形势确实不容乐观，各种关于互联网寒潮的话题，都能触动每一个职场人的神经，让他们更加焦虑。毕竟没有人愿意成被“优化的对象”！
但也有一些已经被优化掉的员工，就发出这样的建议：希望这一轮的大裁员，能加强程序员的无产阶级意识，一起维护不加班，加班拥有加班费的权利。不要再被公司创业文化洗脑带成奋斗比。在职的加班越多，整个程序员队伍就越容易被人裁，更多失业的人又让在职的人薪酬被压低，压榨更厉害，这都是资本论的基本原理。掩抑大风歌，裴回少年场；诚哉古人言，鸟尽良弓藏。该建议在网络上一发布，就瞬间引起了广大程序员的共鸣。
“希望有人带头成立一个互联网从业人员工会”“某某效率低，事情没做完，我事情做完了我走了。第二天到领导那就变成了，某某态度认真，建议大家向他学习？每天工作量在那，就非要有人装逼，你不加总有人加，好了，你受不了不干了，外头想进来的人多得是。真的没办法。除非我国有类似于员工工会那种，大家团结一心。不然是不行的。”
当然持反对意见的人更多。
“主要是人多，你不干有人干，人口红利啊 中国很多问题都是人多造成的。你吃不了苦，总有人能吃，你加不了班，总有人能加，你觉得困难不好办，总有人宁可咬着牙也努力去干。这种情况下，如果不是资质天赋异禀无法被轻易取代，只能选择加班，选择妥协。这是中国人的宿命，你觉得能改么？”“不可能，只会越来越被压榨，你不愿意就裁你，你说要求不加班，人家说随便加只要有工作就行。”“看看组里的应届大佬，每天晚上吃完饭聊天刷手机上网也要熬到9点多10点以后，能说什么。”
裁员年年有，今年特别多。
互联网产业一般年终裁员10%属于末尾淘汰机制，而裁员10%到20%就属于结构优化。而今年很多企业裁员到30%，这就比较罕见了。一般情况下，年终各大企业都会为挽留员工而实施各种手段，但这个年末采取劝退、降薪、取消年终奖、取消晋升加薪等手段进行裁员。
看到这里，相信很多网友跟小编也是一样的想法，供求关系决定的，这个问题没得解，但是有这样的想法是对的。毕竟生活是残酷的。我们虽然很鄙视这种无耻的互联网文化，但是作为弱势群体，我们毫无反抗的能力。小编在这也希望广大的职场人能勇于放弃对公司的依赖，做出“敢跳槽”，“能跳槽”的底气。勇于提升自己的能力，敢于对“互联网无耻”说不。当然小编所指的放弃对公司以及工作的依赖，除了收入，还有其他收入；即使自己被裁员，也能够快速的找到新的工作，或者转型成为能够养家、养活自己的自由职业。
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