人人都应该成为管理者

        睡前读了插座学院公众号头条文章<<真正决定收入水平的，不是勤奋，而是这项底层能力>>,主要讲述一个人具备管理能力的重要性，虽然这是一篇软文，但切中要害，道出现在职场很多现实问题:一个人工作多年后，每天加再多班，收入也无法更进提高，只靠自己，发展的瓶颈会非常明显，这是因为 缺乏通过他人完成工作的能力，也就是"管理能力".也常常听说遇到一个好领导，比找到一个好工作更难，这是因为很多领导都不懂管理。

      要成为一个好领导，好管理，首先，必须得管自己，其次，还得承担起责任，管得了自己，严以律己，才能言传身教，以身作则。

    人人都应该成为管理者，最起码成为自己得管理者，管住言行，生活自律，有长远得目标，还得有完成目标的计划和执行力。

    最近这几天一直再反思自己，为何已到中年，依然一事无成，是缺乏管理自己的能力，是缺乏管理上级的能力，缺乏管理她人的能力，不能管理自己，就不能严以律己，朝拾夕改，执行能力差，不能管理上级，就不能调配更多资源，永远停留在自己的一亩三分地，不能管理她人，就会缺乏整合能力，自己的能力也不能最大化，自己的发展当然会受阻。

      从今天起，尝试去管理自己，管理上级，管理他人。