阳光明媚，一大早窗口就投进一束光。昨晚睡得晚，想懒懒床。
周末安排的事满满的，蒙蒙地想起，就即刻跳起，赶紧洗涑。
背上大背包，一副游走的装备，匆匆下楼了。习习的凉风吹佛脸庞，一身轻松怡然的味道。雨后的早晨格外清晰和熙。
计划上午的工作先列了一下，分出一二，然后按步行动，第一先干什么第二步再干什么。在干这些事之前先把“混沌大学”的学费给交了，催办对接人把入学情况以班级信息发给我。
对接人叫“小哲”，估计晚上没睡好，当然今天是周末，没有及时回复，先搁浅一边，等她回复。
“混沌大学”的课程，我当时想报“创新学院”，但对照下自己的知识结构和储备，跟老师请教了下，决定报“研习社”。
学程选好后，看了篇李善友的“第一性原理”，了解任何一个人无法自身颠覆。创新须由另一支新队伍中裂变而来。
就如惠普用“激光打印”还是“喷墨打印”，二个不同的机构部门同时实施。步步高的段永平非常了不起，作起了两个不同的公司“Vivo”和OPPO，不同的消费群体，不同的销售渠道，二者都成功了。
可微软作的就不一样，活生生把IE套在视窗里，久久，结果给蒙死在Window里，悲剧了。
接着许玉林老师的人力资源管理课程，核心是“组织架构”与“文化建设”。公司没有创新就无法生存，创新，一是“组织的”，另一是“文化的”，组织创新有人的因素，流程和制度因素。文化创新是历史的变更和演化，因为“公司文化”是历史公司的沉淀产物，是公司一种秉性，很难动摇，唯有创新，把原有锢疾消除才能立新。文化是上层建筑，是企业愿景。
把手头工作捊顺了，把PBlMD的首稿发出后告一段落。很欣慰的！
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