史蒂芬.柯维，《高效能人士的7个习惯》
今天，继续读十分钟的书，是关于《高效能人士的七个习惯》中的习惯二：以终为始——自我领导的原则。
P134-136，“领导与管理”。
读过后，我才发现，
01我们在生活工作上遇到的很多问题，许多人都曾经经历或正在经历。
每个人面前的困难都远超乎你所想。因此不要认为只有自己的日子过得才艰难。
02实际上，前人已经用了他们的行动和经验，告诉我们该如何去做。
领导：做正确的事。
管理者：正确地做事。
作为员工，有些事情没办法控制。
但是作为自己人生的主人，或者为人父母，或者小集体中的领导者，是应该静下心来，想想自己的初衷。
我曾经在和职业规划师交流的过程中，心里不乐意接受自己在事业中只能做到中等再偏上的水平。后来才发现，自己只想做一个能兼顾家庭的职场女性。
如此下来，自己就不能太贪心，必须要求自己做到更好。事实上，自己也做不到。如果非要坚持，无形中就给自己增加了巨大的压力。每次和想象中的自己相比，在没有达到设定的目标之后，就开始郁闷，各种负面情绪随之而来。因此，不忘初心，每次回头看自己，只要没有偏离，每天都有进步，也就很不错了。
对于孩子，父母只是引路人。其实，父母就应该放手，让孩子自己成长，成为为自己人生负责的人。在前一段时间，我包办了大宝的很多事情。最后，却是因为很小的一件事没有做到。她全盘否定了心目中“好妈妈”的人设。我当时也被她气得不轻。
在孩子爸的宽慰下，我也反思了自己。孩子才是她自己的管理者。她应该管理好自己的事。大人就是她生命最初的引路人，暂时把握一下方向。于是，我把主动权放回到孩子手里，让她去做自己力所能及的事情。效果真的还不错。
我不用花时间做自己的事，再花时间去做孩子的那一份。当我看书写字，她也来画画练字；当我刷牙洗澡，她也屁颠颠地来刷牙洗脸；当我收拾屋子，她也收拾自己的玩具和书桌，虽然因为妈妈帮妹妹收拾了，她有些小情绪，可是，看到整洁的家，妈妈表扬了她，而没有表扬妹妹，她挺得意地笑了……
而她，也在做自己能力范围内的事情中，知道了一些困难要解决，也挺享受最后的成果。
正如职业规划师而言，一个人的自信来源于对事情的掌控。
今天就写到这里。
开心自己终于动笔写东西了。
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