今天接到一个大专女生小晴的案例，目前是数控专业，机电一体化专业。
小晴的MBTI性格类型是ISFJ类型，保护者性类型，概念主义者性格类型，传统谨慎，兴趣很少，按部就班，对职场也了解得很少，从小到大较平凡，缺少成就感，在大学时玩了不少游戏，本身也并不太喜欢这个专业。
因为对未来的职业选择较为焦虑，所以找我来咨询。
小晴的职业生涯发展阶段处于探索阶段，由于大学里很少探索未来职业，所以，对未来自己的发展也知之甚少。 不知道自己的性格适合什么，也不知道自己的性格有什么优势，缺乏兴趣，不知道自己想要什么等，
由于对自己理解不多，对外了解不多，就会对不确性产生恐惧。
小晴处于初级的水平，就会对什么东西产生大量的困惑。如对某些东西可能感兴趣，但不确定能否坚持。 对某些没有兴趣或了解得较少的职业但综合测评+咨询分析比较适合的职业，不确认，没信心，不敢选。
职业的技能发展一般需要符合，1万小时定律。职业的发展如果选择了有发展前景的行业，哪怕不是很聪明经过长期的积累就可以弥补当初选择的专业。或者实现跳槽。
在这种情况下，给小晴讲解全部的职业是不可能的。讲解可能适合的职业也不太可行，因为小晴觉得自己不自信而觉得不适合，害怕困难，只考虑在很短的时间内就可以胜任的工作。
所以，此阶段可以提供小晴各种职业或者让其多尝试和摸索。然后在她初级印象认可的职业里进行分析。
在这个阶段由于小晴自我效能，自信水平很低，她敢去选择的职业基本上都是没技术含量的工作，长远发展前景也并不是很好。
小晴的价值观在于观念问题。认为自己没有能力，去克服困难去追求未来适合，现在需要积累但短期收益不是很好的职业。
这可能是咨询师和客户的一个最大的问题。
在求职时，没有职业体验的基础之上，在害怕困难的基础上。放弃了最适合的职业。
其实时间是刚毕业的学生最大的财富。一般具有大专水平，选定的一个有发展前景的行业。经过几位的准备就可以顺时的转行。
这样要想咨询有效果，就需要在客户没有经验的基础上，手把手分析具有的性格可能性，对某种职业岗位技能初级的匹配分析，并让期体验。更强的说服方式，才能引导小晴相信自己和相信某个职业的可能性，让其愿意去偿试。
最成功的职业规划都是具有战略性的职业规划。但是战略性的职业规划初期都意味更多的付出，更多的努力，更多的不确定性，更多的转行低收入！
最好的职业规划其实是初期学会1年左右，大量的职业正向思维的训练和观念的改变。
因为自信心建立了才敢于去在就业的初期就选择最适合的领域，最有前景的领域，哪怕多花两年时间。
谁都明白选择大于努力。但真正确去做的只有很少很少的人。所以，选择大于努力对于绝大部分人就是一句废话！
因为选择大于努力。敢选择的前提首先是自信效能的提高。敢于去做现在不适合，经过积累适合的职业！
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