刚毕业那会儿，人比较较真儿，死心眼儿，一心想着认真工作，努力做事。
那个时候的方便面企业，“统一”和“康师傅”横扫大江南北，各领风骚。
当时我在沈阳的统一企业做品控管理员。我的工作说大了是监督产品品质，说小了是专门给生产线操作员们“找茬”！
具体就是，公司品质管理部门给生产线制定了一系列的“标准”，用来管控产品品质。生产线只要规范操作，达到这些“标准”其实是非常容易且正常的。
但是有的时候，因为操作员们偷懒儿，或是太疲劳，没有标准化操作，这样就会达不到品控要求，造成产品品质的不过关。
而生产一批次产品，想要正常出厂，必须要有品控部门的盖章，没有品控检验章，产品出厂是要费一番周章的。
那时候“水线”已经上线，就是统一绿茶、冰红茶系列。生产线上有一个检验PH值的环节，维持酸碱平衡，检验方法是非常古老且简单的化学课堂上经常用的方法（具体怎样操作忘了，非常简单就是了）。生产线有一个小妹妹专门负责测这个PH值，达标后就会进入生产。
问题就出在了这个环节。
负责这个检测的小妹妹是我的老乡，而且是关系不错的那种……小妹妹没有学历，原来是生产线操作员，由于表现优异，人又乖巧聪明，被主管组长破格安排在这个比较“轻松”的岗位上。
而有一次，小妹妹疏忽了。
就是那一次的疏忽，小妹妹没有检测出超标的pH值，直接投入了生产。当这批产品马上进入罐装环节时，我来例行检查。
不幸的是，在我多次检测下，确定超标。
在这个事情还没有发酵前，小妹妹、当班班长、当班组长都来找我，小妹妹其实没有说太多的话，但是她的怯懦的眼神已经说明了很多事情；班长是刚上任不久，平时关系也不错，问我怎么办；组长比较老油条，当我的面也没太批评小妹妹，但是，语气满是责备，话里话外都是老乡长老乡短。
年轻气盛的我，当时完全没有顾及小妹妹的感受、没有听从班长的建议、没有买组长的面子。
当即叫停了生产！
唉，那个二十多岁的年轻的小伙子呀。
后来的事也没有想象的那么大，那批超标的饮料还是照样要出厂，难不成成吨的饮料要倒掉吗？
影响有一个，是我至今还会后悔的，就是我的老乡，那个小妹妹调离了那个测PH值的岗位，后来，我们再也没有说过话，再后来，我离开了统一，我们也再没见过面。
我想，她心里是怨我的，不是怨我让她丢掉了那个岗位，是怨我没有顾及她的感受。
年轻的我成全了自己的专心、认真，却给别人带去了伤害。换作现在的我，一定不会做那么头铁的事，会尽量让各方都满意。
想想，年轻多好，现在，
还是老了。
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