目标其实是借假修真的过程价值

【珍信励行•如华悟语755】目标本身无价值意义，目标实现的过程才更有意义；你可以努力实现目标，是好是坏都必有结果，但你却根本无法控制决定结果，只有始终无法停歇的把握好每一个当下，每一个当下就累计成为最后的结果，泼烦和累恰是常态，幸福成功只是少数点缀，关键是怎么看待这种过程中必然的泼烦与累；最后结果和目标已经都不重要，只是因为那个目标而努力之下的所有走过的路都算数，形成了那个结果。这如同生命的价值和意义，即使你无外乎其实都只是事关名权利的那些欲望目标，或多或少就算实现或必然留有遗憾，最终却生不带来死不带去、尘归尘土归土的一切归于宇宙寂灭。从某一世俗角度，之所以看起来我们必须不得不定有目标，甚至可以说，正是为了避免人这一生，活着的过程不必太过于平庸无聊，少一些遗憾、多一些心安、终得一好死尔。所以，企业组织团队和人生类似也本无意义，只是创始人实控人掌舵者一把手老板需要作为这群利益相关人的牵引者，始终有责任和义务比其他人思考的要更广更远更深，也由此通过自己组织思考探讨确定使命愿景价值观来赋予其意义与价值——看起来似乎与你简单粗暴快速轻松躺赚大钱无关，但实则密切通达——功夫皆诗外，曲径通幽处。躺赚、品牌、名权利、资本上市、行业龙头、使命愿景价值观等等，类似这些形形色色的各种目标，大也好，小也好，虚也好，俗也好，可能听起来的感受确实萝卜青菜各有所爱自有千秋，其实都是使得我们因为有了这样的目标，做人做事才相对应更有其配得上的价值与意义；所以更象是一种借假修真的手段和途径方式。回过头来，太多中小民营企业老板对资本上市目标认为不屑一顾，正是因为太把目标当作一回事了，过于功利短视——很多企业组织团队只是因为确定了这个目标，才有更多动力原因借口将企业做得更加规范，即使最终没有上市，没有获得融资，企业也因此而老板和员工及客户社会多方受益。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#