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第三步、提取工作任务
一个岗位一般可以拆分为6~12个关键工作职责,依次自上而下贴好。
针对每一个工作职责,也是采用头脑风暴,提取工作任务。先做什么?再做什么?
不要出现超级任务和过小任务。
颗粒度大小,可以从两个方面判断。
1、定性。未来是否值得,单独作为一个面授课程的学习模块来衡量。
2、定量。通常可以往下拆分为4~20个工作步骤。小于4个,说明内涵不够大,可以并入其他工作任务,大于20个,则建议拆分出一个新的工作任务。
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