人的层次

这篇题目是叫做人的层次，你看到我的题目，可能会猜测，我这篇文章的主题可能是把人分为三五九等。

抱歉，你猜错了。

有太多的文章喜欢去抬高一些人，然后bie低一些人。他们不过是为了达到某些目的，争取某些利益。

社会本来就把人划分好了。

人有好些层次，可以同时处于好些层次。

一层是凡事求于外。一旦有什么事情，就从外部找原因。处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为环境的不好」而产生的问题。

比如：

工作不顺利，是因为领导是个蠢蛋。

没有晋升机会，是因为公司的办公室政治严重，没有好的晋升机制。

房子太贵买不起，都是因为那些黑心炒房团、政府调控无能、没有一个富爸爸。

二层是凡事求于内。处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问题。

比如：

收入太低？因为我还不够努力…

买不起房子？是因为我还不够努力….

创业失败了？是因为我还不够努力….

总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？是不是要加大工作量？

三层是求于方法论。理解层次处在「方法论」层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是「因为我的方法不对」而产生的。

比如：

线下门店生意不好，是因为我的经营模式太陈旧，我需要学习新的方法…比如，可以通过社群经济的方式来降低我的获客成本，提高客户复购率。

和男朋友关系处理不好，一定是我的沟通方法有问题，我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧，比如《学会沟通》、《沟通的秘密》。

以前我是做业务的，现在刚成为部门经理，团队业绩下滑，一定是我的管理方法有问题，我以前根本没有系统的学习过管理的方法，我得去报个MBA，从「古狄逊定理」开始学起。

以上为人的三种层次。本身不是缺点，统筹兼顾就好。