很早就有人跟我说，程序员做到35岁之后，职业道路就很窄了。但我不信这个邪，我今年38岁，依然活跃在开发一线。

偶尔有人问，你是怎么打破35岁定律的？由于自己之前也没系统总结，对于这个问题从没正面回答过。

但今年疫情期间，与同行好友的一席聊天，让我足足思考了两天：其实自己之前也走过不少弯路，但比起大多数同行，自己最大的幸运，坚持走完3条路之后，最终找准了自己最适合的那一条。对职业规划有困惑的朋友，可以听我慢慢说来。

缘由

说实话在开发行业，裁员其实本来就常见。但今年的疫情期间的裁员，似乎对很多同行的触动格外大。

接到同行好友的电话，正是缘于这个背景。他说看着身边的人一个个被裁，自己虽然留下来了，但焦虑感却在与日俱增，因为周围很多失业的同行，面试一两个月下来没任何进展的，不在少数！现在是真的要考虑，怎么好好进行一番自我提升了。

要知道我这位朋友，之前其实一直属于“不求上进”型，我在电话里笑言你是不是最近刷多了“疫情期间北京新增了58万外卖骑手，其中21%为技术人员”这样的新闻，所以才被刺激到了。

但话说回来，“自我提升”是个老生常谈人人都懂的问题了，但作为过来人我很清楚，程序员除了刚入行时学习热情很高，没个两三年就很快会进入“学习热情急剧衰退”的状态，大多数人都逃不出这个定律。这也是很多人嘴上喊着自我提升，但其实根本没办法提升的原因。

年龄越大，学习热情越低，为什么会成为程序员的通病？

根本原因在于，程序员都太理性了！

程序员们可以说天生喜欢计算投资/收益比，仔细想想就明白了：刚入行那会，每学一个新技术都成就感十足，因为长期来说每一步都在朝跳槽加薪这个目标迈进，短期来说还能让你在工作中少挨骂。

但工作几年之后呢？工作中能碰到的问题，基本上都能应付了，再深入研究，哪怕花很多时间精力，不一定能吃透不说，对日常工作的实质帮助到底有多大，真说不好。而且谁知道下一份工作用不用得上呢？

学习的边际效益，随着年龄的增长而递减，这才是程序员学习热情逐渐减弱的根本原因，也是出现35岁定律的根本原因。在技术更新换代越来越快的今天，你要是还不打破这个定律，真的很危险！

我是怎么逃脱35岁定律的？

下面就跟大家分享一下，我这些年来先后走的3条路。当然，我是因为一开始并不清楚哪条路更适合自己，所以全部尝试了一遍，大家完全可以吸取我的经验教训，少走弯路，直接选准最适合自己的一条：

1.转型管理

这是我当年的第一个选择，从08年左右，我就在考虑慢慢往技术管理角色转型。经过我的摸索，要成功转型做技术管理者，首先必须要满足一个条件：行有余力。

也就是说，领导每交给你一个任务，你都能高效而且搞定起来绰绰有余，这时候领导才会给你更多更重要的任务，不断循环之后，领导才会逐渐让你带人、带项目。我当年的尝试之所以失败，归根结底还是技术不够过硬，手头上的事情都做不好、做不完，根本没办法进入刚刚所说的循环。

2.参与创业

转型管理失败后，我在朋友的邀请下参与了一个创业项目，当时之所以能下这个决心，一来是一起做事的人靠谱，二是项目本身盈利模式清晰，三是想着梦想还是要有，万一创业成功，自己不管是在经济上，还是行业影响力上，都会跟上班完全不一样。

但不幸的是，这次创业还是失败了。当然，我对这次经历还是不后悔的，因为当你真正去创业过一次，你的视野，看待整个行业的角度，都有质的变化。不过以过来人的经验，我还是要告诫下打算走这条路的朋友，创业之前，你至少得做好两个心理准备：

一是自己和家人是否真的能接受创业对生活带来的巨大影响，创业是件一旦开始就必须全力投入，绝大部分时间精力都要往里面砸；二是要做好两到三年没有任何收入的准备。

3.重返开发一线

经过了转型管理和创业两条路之后，我才确信，最适合自己的路，其实是重返开发一线。有人不解，你这不是往回倒退吗？你拿什么跟年轻人拼？

没错，如果说我开发了十年，还是跟年轻的时候一样，只是每天埋头敲代码，遇到不懂的问题就百度，那别说35岁，到了30出头就会被清退。

但做开发其实是有不同境界的，埋头敲代码的程序员，那是做体力活，当然要靠时间精力去堆；而高级架构师，更多的是做脑力活，也就是思考得多，做得少，一旦出手，那就一定是做得关键，这样才能突破年龄。

而根据我的经验，要成为高级构架师，你必须不断从两个方面下功夫：一是构建起属于自己的完整的知识体系；二是不断提升自己归纳、分析、整合、设计等方面的综合能力，以及在代码实现方面的创造力和想象力。

总之，作为一名老码农，站在过来人的角度，建议大家尽早为自己的职业生涯做长远打算。同时，尽量多吸取前人的经验教训，少走弯路。