三十六 更高的境界——正面攻击？
不管是官场还是职场，抑或资本市场，一个人要成功，都需要自己的“基本盘”。
“空降”之所以难，因为“空降”是孤家寡人，你没有自己的“基本盘”，没有自己可以合力作战的团队。如果是从基层一步一步做上来的人，情况会好很多。
如果是副总、总经理级别招进来的总监，我估计自己早就被灭得没影了，老板招进来的多少还好一点，老板没发话，大家多少还有一点忌惮！
开盘之后，项目大局已定，该抢战果的人已经出来抢过了，该沉隐的已经沉隐了，为了大局，我也不能事事争锋相对。在这家公司，很多时候我的精力都用来化解别人的阴谋了。可能是笑面虎丁渝当初的计策，现在开始显现影响了，你既是营销总监，你又不是营销总监，这让方容这种人有了空子可钻。她掌握着销售团队，前线命门，所以她的主动权反而比很多人都要大一些。销售团队已经全部换成了她的人，新的销售主管也从其他地方调过来，还是她的人，现场的销售数据都是按她的要求上报了，我这边对销售方面影响越来越弱了。
我切实感觉到了自己没直接带过销售团队的弊端，因为很多细节问题，你没有直接经验，没有直观的画面感，文官管武将，缺了一点底气。给我多一点时间，多一点时间，我相信这些我都能克服，只要我愿意去攻克，没有攻不下的剑门关。这一次我不会因为一点不开心就跳槽了，我不想逃避。我改变了策略，决定隐下锋芒，提升自己在销售方面的管理能力，也借机看下方容究竟有什么斤两，连丁渝都这么忌惮她。
时间就这样在失去激情的工作中滑过了，也许这才是职场真实样子，整天充满激情，那也是不能的。
在研究江与山第二期推盘的时候，我组织了方容和她下面的主管一起开会，丁渝也参加了。我希望大家能尽量达成一致，把二期推盘做好。这当然是一种理想化的想法，但我还是尽量去做了。会上大家在主要的方向上达成了一致，对于不同的观点我们也交换了意见。
公司上会的时候，方容汇报了自己的工作，老板问我的意见，为了表示支持，我当然没有意见。但是当我把二期推盘思路向老板汇报之后，方容马上提出了反对意见，在大方向的策划上她不敢置喙，但她拿销售说事，几个小漏洞被她放大了渲染，直接管销售和没直接管过就是不同的，她的目的就是要打击我在销售管理上的“短板”。老板虽然看不出什么表情，但我感觉他应该比较赞同方容说的。
我第一次认清了方容这个人，真是两面三刀啊，以前就不说了，这次大家可是在下面交换过意见的，也达成了共识，但事先的商量反而让她抓了底，成为她攻击我的点。以前丁渝都是私下背后搞事，像方容这种当面直接反水攻击的，我还是头一次亲身经历。说实话我有点懵，有点不相信她直接让我下不来台，但只好按捺住自己，没有当场发作，我需要更多的时间！
方容的爸爸曾经是仪器厂的厂长，管理过几千人的厂子，要经过多少博弈，才能上到这个位置，我们可以想象，方容的家学渊源，我们也可以想象。
但是当时幼稚的我还不懂这些，只是方容说过她以前怎么和丁渝“交手”的，我还记得。那就是一句话——以不变应万变!这个不变，我想就是销售上的掌控吧，这是她在职场中天生的优势，关键的是她还能发挥这种优势。
输给她我是必然的吧！这次开会我知道了她的厉害，那就是正面直接攻击，在大家都要顾面子的职场，她可以随时改变，不给你留面子。所以在老板那里她留下了“直肠子，没什么心机，大气！”的印象，而且会后下来她还可以开玩笑说：“唉，不好意思啊，我这个人就是这样直，想到什么就说什么！”
下面交换意见的时候不说，有老板的时候就说，如果到这时候我还相信她的话，那就不只是天真，而是极度愚蠢了。我忍下了这口气，在当天的日记里写道：
“并非一心想把事情做好，就能得到别人的支持，或者得到好的口碑。恰恰相反，操之过急反而事与愿违。在长久以来形成的人文环境中，你还得悠着点来。
为什么总会觉得老板会听方容的？包括丁渝都忌惮她。而私下里，别人形容她是那种尖酸刻薄的、手段丰富的人，不是没有原因的。一反一覆，是她的特点。丁渝心计很深，见风使舵，喜欢借刀杀人，他两人一人说自己光明磊落，一人说自己敢作敢当，若是反过来说还差不多。
和这些人共事，怎样才能做到相安无事？跳槽是以往的风格，总觉得还是需要一些智慧来化解，并不是通过跳槽来解决问题，也许其他单位有同样的事情等着的。
以前有个老总曾经说过：
要有城府。城府并不是指坏心眼，城府正是有容乃大的体现。
二要有所准备。不要抢着说话，不要抢着做事。当别人需要你说、你做的时候，你说和做才有意义。这是和幼年的教育违背的，生活远不是那么简单的。
以往我总是顾全大局，不管两人有什么嫌隙，只要大局需要支持，我都会支持，但我发现如鱼得水的人都是会从自己的利益出发，来做一些决定。该“抑”的还得“抑”，以体现自己“独立”的观点的见解。
老板为什么容易被方容引导，并且觉得她是直肠子人？这可能正是方炉火纯青之处。
今天有一感悟，有时候“大气一点”的人自然有种震慑力。谨小慎微、患得患失不利于长久的与人相处。不背着说，就当面说，对有些人更有威慑力，过后还能装笑脸，打圆场。利用你的时候是领导，不用你的时候你就是衰人。
控制自己，不要对这两个人说真话，可以以心待心，但切不可相互讨论事情的真相。说话要学会冠冕堂皇，在中国人际圈真管用。丁渝去和老板沟通乙方款项的问题，她就能说得似乎“公正无私”的感觉。其实她的私心只是遮掩得很好，变脸变得很好，即使心里恨得要命，但她可以装得一副笑脸迎人。哎，真真假假难以辨别！”
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