我的2017年校园招聘随笔

我的2017年校园招聘随笔

迟来的一篇文章，2017年根据集团安排跑了几个学校，记录下当时的点点滴滴。

一、山东大学

1.人才是稀缺资源，看着校招的海报，就会发现已经资源争夺已经白热化。

2.意外的是，大部分同学除了济南，都愿意选择武汉，经济基础决定上层建筑，也影响了资源的流向。

3.薪酬期望比武汉同类院校要高

4.本科毕业生的竞争优势越来越弱，在这样的大学里校招，本科生除了薪酬的需求低一些，反而成了少数对象

二、华中科技大学

今天华科校招面了一天，共20多人，涉及运营、投资、法务专业，体会如下:

1.学历与素质都比前几年有较大提升。90%硕士，法务均有律师资格证，部分人员注册会计师已过两门。关注实习，实习成果不再是打酱油，质量高，收获多。

2.对自己现在、未来均有清晰的定位。薪酬期望符合现状，关注国家形势，行业发展，多数不是盲目读书。

3.法硕有药学、物流背景，针对性强。

4.企业选择普遍关注企业品牌、成长机会，存在感、文化氛围。

5.武汉近期政策的出台，对大学生的吸引力持续增强。

三、综合面试（武大、地大、武汉理工）

今天面了24名候选人，分别来自武汉大学，地质大学，武汉理工等985，211，其中硕士占多数，收获几点

1.寒门出学子，越来越难。大部分父母来自公务员、医生、大型企业，武汉本地及周边占比越来越大。

2.武汉城市发展快，越来越多的大学生不选择北上广深，而选择留下武汉，包括外地学生,北上广深的高房价，成为阻碍要素。

3.大家普遍关心要素为:成长机会，团队氛围，认可度，成就感，关注度。

4.第一次遇到研究生刚毕业，孩子已经两岁，情何以堪，单身狗们，要加油啊。

5.问题思考更有深度，没遇到过的问题，能很快理清思路，抓住关键点。但家庭出生为农村的孩子，这一点要弱。

6.对于在校大学生，培养的不应该仅仅是应付面试的手段，而是从个人素质入手，培养个人素质所需的能力、素质、技能。老话:授人与鱼不如授人以渔。素质教育是王道

ps：封面图是青岛的，这城市真不错，整洁干净，车辆停车让人。