1、合同签订:昨天关于合同签订已经逐一确定基本没问题，但还是心有余悸。承诺两次都失言了，事不过三，希望大家要把合同签订率当做重点工作来做，把简单的事情做好才是开始。合同签订率本月整体完成不要，我贡献100，当然低于平均水平的线你也会同等待遇，为大家下次会议贡献一点”水果费用”，我想应该是可以接受的。
2、审计:下个月总公司会安排对连锁公司进行内审，重点检查的门店非直营店莫属。因此，关于审计希望大家要注意一下几点:1、基础工作。库存、形象、日常行为规范手册对照。2、现金管理类，对于资金坚决不允许走私账。3、资金占用、毛利、劣性客户、新客户。以上这些点都要去好好梳理，没有按要求的抓紧时间整改到位，不要等到检查出来再去做解释，也会很被动。
3、大师：如何有效影响他人影响力教父”罗伯特·西奥迪尼是著名的社会心理学家，很多人都可能都读过他的著作《影响力》。时隔30年后，西奥迪尼新出了一本书，叫做《先发影响力》，对自己的理论进行了升级。《影响力》这本书里主要介绍的是影响别人的方法，包括互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威、稀缺。而在《先发影响力》这本书里，主要介绍了实施这些方法的前提条件。如果忽略这些前提条件，即便采用了这些方法，影响力也会大打折扣。西奥迪尼在书里引用了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼的观点：“生活中没有什么事是非同小可的，除非你正在想它。”很多心理学家也指出，潜意识主导了人们大多数的日常想法、信念和行为。这就是为什么有时候品牌在广告上投入了很多，对人的影响也十分有限。比如早高峰挤地铁的人，或者是在看游戏直播的玩家，在这些时候，他们是没有时间和心情来“被影响”的。受众的注意力和思维方式，就是影响力的前提条件。在《先发影响力》这本书里，说服效果的公式也进行了升级。过去西奥迪尼提出“信息强度=说服效果”，而如今这个关系被升级成了“注意力×思维方式×信息强度=说服效果”。比如，书里提到，女生如果在考试前写下自己的性别，数学成绩会显著降低，因为她们受到了“女生数学不好”的思维定势的影响。所以，从引导注意力和思维方式的角度来说，想要改变受众的行为，你不一定要改变他们的观念、态度或体验，只要改变决策瞬间当事人头脑中的重点就可以了。
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