进入职场之后，最坏的不是那帮老板，同事天天给你提问题，而是同事之间没有相互提醒，老板也不爱搭理你，只要你还在为公司创造看得过去的利润就好。他们不会管你是否有成长，你根本不知道自己的问题在哪儿，以及是否在成长，健康的成长。表面上都是好的，但实质上你失去了成长自我或者晋升的机会。
好的同事，是会跟你相互监督，互相学习进步。好的领导，点播你，给你搭建舞台，助你成长。但这两件事儿太奢侈，不敢奢求。当外界的条件我们暂时改变不了时，我们只有要求自己改变。那么我们应该锻炼几点：
一，元认知能力。做事儿当中或者完事儿之后，都不断反思，怎么做更好，然后去优化，自我成长。
二，不断地向他人学习。一件事情不仅仅是你说好才算好，更多情况需要市场的反应，只有市场说你好，你才真的好。不断地向周围寻求反馈，然后去优化，自我成长。
三，勇于尝试，勇于展示，敢于犯错。年轻人，不犯错不可能的，我们要当进取型人格，而不是表现型人格。只有展示出来，我们才能知道哪些地方存在问题，才有办法改进。不暴露出来问题，你怎么进步？
(关于何为表现型人格、进取型人格，李笑来的通往财富自由之路上《刚需》篇有过准确的定义。
那些“表现型人格”（Be-Good Type）的人，因为他们更在乎的是自己当前在别人面前的表现，那么，“成功”这个状态，是他们的“选择”，是他们的“刚需”，他们时时刻刻都希望自己在别人面前表现得足够好，成功这个状态当然是最令人向往的了。
与之相对，少数“进取型人格”（Be-Better Type）的人，因为他们更在乎的是自己的变化、自己的进步，所以他们并不在乎，或者说“没那么在乎”自己当前的表现；他们知道任何学习、改变、进步，都是有个过程的，在早期的时候步履蹒跚、跌跌撞撞都是很正常的，只要持续刻意练习，就一定会有进步与变化，最终都会好起来的。
这两种人看到的世界是完全不同的。
在表现型选手的眼里，这个世界只有“成功”和“失败”。在此之间，并没有任何中间状态。
而在进取型选手的眼里，他们知道成功和失败，只是某一刻的状态，在它们之间还有无数个过渡阶段，也就是我们所说的“成长”。
所以对于表现型选手来说，如果不能成功，那就一定意味着失败。所以当他们看不到成功的希望时，多半都会选择放弃。
但是进取型选手则不然。他们知道除了失败跟成功之外，自己还有一个状态：
不断成长，不断接近成功。
正因为他们能清楚地认识到这一点，所以他们不会过度失望。每天进步一点点，最终也就到达了目的地。)
职场和学校，家庭的本质区别在于，职场追求利益，你用自己的办法为公司，社会，自己创造收益，这当中自有一套规范约定你的行动，达到最大效益，如果你不行，就被竞争机制淘汰，市场是索取方，索取才是它的本质面目。而家庭，学校追求教育。你在这两个地方树立自己的认知体系。尽可能的锻炼自己的各方面能力，提升自我修养。教育的本质是剩余，这些年在你身上剩下来的东西，就是你自己的教育成果，最后通过市场索取，完成检验。
想清楚这些，我们就不会掉进职场大坑，平静的面对职场上的鸡毛蒜皮与勾心斗角。专注于自我成长。
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