今年二月尾，去年毕业的学妹明丽给我发微信说：“学姐，我们公司拖欠一月份的工资已经十五天了，你说我要不要辞职啊？“
看到这条消息我眉头一紧。
明丽是我大学期间社团的一个社员，当时我在社团任副团长，小姑娘性格独立，气息和我有些相像，加上明丽在社团为人热情又勤快。没课的周末，我若接到靠谱的兼职也会带上她，一来二去就混熟了。
只不过，明丽作为帝都211重点大学的毕业生，毕业后并没有像我所认识的其他女孩一样选择留京，而是为了爱情奔向了一个北方的四线小城。
通过平日里的联系和她朋友圈发的动态，我知道她选择了当地一家规模不大的模型设计公司，收入在那个小城算是中上水平，明丽和她事业稳定的男友感情很好。
对于我这样异乡漂泊的人来说，听到这些，不免为她的勇敢感到高兴。
如今突然看到明丽这条想要辞职的信息，我立刻解锁手机，打下“不着急，慢慢说”四个字。
目前这种形势，举国都在抗疫，疫情之下，各公司的情况比起往日应该都有些特殊，如果选择在非常时期离开一份自己喜欢的工作，也许每个人辞职前都需要一番认真考虑。
想到这，我安慰她道：“这段时间几乎全国人民都在家抗疫，很多企业都没复工，公司项目款没有到位的话，资金周转遇到困难也是可以理解的。”
打下这几句话后，我心里顿时有了一丝疑虑。
看着聊天框上方显示的“对方正在输入..."持续了几秒又消失，我忍不住继续按动键盘：“学姐的建议是——决定辞职前，你可以先问自己这样几个问题：在这家公司还能学到新东西吗？两年内的职业发展是否一眼就看到天花板呢？老板的格局是不是够大？是不是一个值得追随的人？如果公司只是暂时因外力因素受到影响，但发展一直稳定，前景明显向好，辞职这件事需要认真考虑，或者给自己一个月期限，再决定不迟。“
按下发送键后，屏幕上又再次显示“对方正在输入..."几个字，然后持续了大约四分钟，我收到了一条长长的信息。
这时我才知道，明丽所在的公司是一家外包公司，专为模型、玩具等制造类公企业提供模型图纸。
明丽目前的收入到手7K出头，身为组长的她手上还有五个一手带起来的员工。
虽然合同上写的周末双休，但每周六老板都会分派相当于正常工作日一天的工作量，加上公司规模小，绝大部分员工入职半年公司都没给交社保，公积金——干脆没有！
但对于实习经历单薄，刚从校园走出来的明丽来说，入职这家公司可以做自己喜欢的工作，再者根据自己的勤奋程度和悟性，结合面试时老板说的薪资构成，一个月收入1万以上应该不是什么难事。
况且每天的工作无非就是建模画图纸，也算是圆了她工科出身的设计梦，同时简单的工作环境也符合自己内敛的性格。
果然，初入公司，明丽根据大学期间掌握的基础建模技术，加上自己下班后坚持学习自己购买的学习资料，明丽的建模技术进步飞速。
这个时候，这家公司加上老板一共就十个人，老板底下就是员工，说得好听是扁平化管理，说不好听点，不过是管理混乱。
虽然在明丽入职的两个月内，陆陆续续走了三个员工，但一连几个月下来，明丽都能如愿到点下班。对于公司的人员去留就没有特别在意。
第一件让明丽心里感到不大痛快的事情是——每周周五，公司员工都要对办公区和卫生间进行大扫除，办公区就算了，卫生间难道不应该让钟点清洁工打扫么。
想到大学实习期间工作过的小公司，虽然小，但好在小而美，无论是员工的入职流程还是工作流程都有专人打理，而不是像现在这样，公司连财务和人事都没有。
很快到第三个月，明丽的工作完成度已经超过了办公室里的其他人，眼看着下个月自己就能在上班时间超额完成工作，工资应该会有些涨幅，想到这，明丽心中还有些窃喜。
到底是太单纯，下个月月初，老板招了一个没有工作经验，甚至连软件安装都不会的新员工让明丽带。明丽面带犹豫地答应着，自始至终，老板都没有提出任何带教的补贴，只是把明丽单独叫到办公室说，“公司未来两个月会设立两个小组长，看好你。”
明丽尽心尽力地带教，但自己也只不过半只脚踏进了这一行，看着这些大学还未毕业的孩子，明丽面对他们的时候心里总有点发慌。
时间就在这样的带教、新人上手、老板招人，又带教的过程中飞速流逝，转眼，半年过去，明丽基本上每个月都要带教新人，偶尔还要负责招聘和面试。自己手里的工作只能下班后加班搞定，直到春节前放假，明丽算算，已经连续好几个月，几乎天天都在加班，周末基本无休。
而明丽的老板并没有明确明丽的薪资和提成，明丽算算，到手薪资比起不带人的同事，也就多了八百左右，而自己付出的这些精力如果用来做业务的话，大概收益是八百的数倍。
终于，春节前放假那天正好是发薪日，老板给每个组长发了五百块的年终奖。
想想自己这一年来，其中半年月月都在带教新人，下属完不成的工作量，只能自己加班完成，难搞定的复杂图纸，也只能自己查资料摸索搞定，连能请教的人都没有！
期间明丽抽空自考了行业的职业证书。
在这样一家小公司，明丽已经是技术的天花板了。
老板让作为组长的明丽带教，表面上来看是升了一级职位，其实不过是责任大了、事情多了、任务重了，名头好听了，但管饱的工资却不见涨。
接近年尾，明丽听闻，当初留在北上广深的大学同学，有的一个月可以飞好几个欧洲国家，住可以报销的五星级酒店，有的则通过工作得到出国留学的机会。
而自己，整整一年的青春耗费在了一个看不到希望的小公司。
年纪轻轻的老板似乎连最基本的劳动法都不懂，招人永远只招刚出校门没有工作经验的孩子，只签协议不签合同。美其名曰：“好管理”，其实不过是借着刚出校门的毕业生脸皮薄、不懂社会套路从而降低员工待遇罢了，跟着这样的老板谈什么职业发展呢？
明丽越来越深深地理解了一句话叫“公司的发展速度赶不上员工的成长速度。”
听完明丽的诉说，我内心是支持她离开的，无论找好下家与否。
原因是，这家公司在员工辞职后只发半个月的工资，同时还要收回年终奖金，这波骚操作可真是刷新了我的三观。
想起我那个忙活了大半辈子，在当地经营着一个一百五十人左右塑料厂的父亲。父亲的厂子里，大部分工人在这里奉献了长达十余年的青春。
当地同类的塑料厂这么多年来，开了又关关了又开，十多年间，开张的不下六七家，只有父亲的厂子活到了现在，他常跟我说的一句话是：“生意人，诚信为先，以德服人，急他人所急，想他人所想。”
后来听我那温柔的母亲说，“遇到因家庭原因不得不辞职的工人，父亲会叮嘱财务，结算工资的时候多加半个月的工资。”
我没有什么成熟的创业经验，做过最大的买卖不过是在学校租了一间小铺面，和一个同省份的学姐一起开了一间学习用品店而已，但就我本身的工作感受来说，一家发展快、走得远的公司绝对不是只会一味压榨员工的公司，要知道，杀鸡取卵只会拣了芝麻丢了西瓜。
尤其是创业初期的小公司，讲究一个萝卜一个坑，最忌讳的莫过于用毫无经验的新手。其中，培训新手又不谈待遇是最容易降低老员工工作效率和工作积极性的事情。
创业初期的公司，能保质保量完成工作的员工不就是老员工么，打乱他们的工作进度，直接影响的只会是公司效益，从而恶性循环。
最严重的的莫过于，公司刚开始就结束了。
小城市的小公司，普遍不给入职的员工买社保，承诺的社保购买期限一拖再拖，明明只签一年的劳动合同，试用期却不得低于六个月，员工离职时千方百计克扣员工工资，面对前员工的背调电话时，阴阳怪气地评价前员工，生怕前员工过得比他好。
这种没有格局的小家子气公司，能走得远也是见鬼了。
在一家连基本保障都没有的公司，又怎么能指望员工安心干活呢？
创业虽不易，但想让马儿跑又不让马儿吃草，可能吗？倒下的创业公司，谁敢说这些公司没有一个是因为老板舍本逐末，格局狭小，目光短浅咎由自取呢？
明丽是在大年初八那天辞职的，当时全国多个城市陆续通知延迟复工，老板却催促明丽尽快回去，还让明丽联系其他省的同事尽快返回。
明丽二话不说，写了辞职信，开始准备工作交接。
在明丽辞职后的第二天，老板拉黑了明丽的联系方式。
好在，明丽上个月的工资要回了百分之八十。
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