卢梭在社会契约论中提到：“人生而自由，却无往不在枷锁之中”。这种枷锁有社会的认知，有从小家庭环境的影响，有自己后天的思维，有天生的惰性，无论哪种，无一不在影响着我们大家。很多人在上班时想创业，不过却被自己的打工思维和惯性给束缚，创业是一种不同的思维，原有的生活模式是固化的，他必须定期刷新自己的操作系统，让自己的思想更新换代，才能够闯进创业的思维圈。马云曾说过：”我们不要去总结别人成功的经验，而要去总结别人失败的经验。“经验只有在做的过程中总结，但信条却是每位成功人士必备的特质，我们总结了100多位创业成功人士的特质，从成功的大咖马云、雷军、俞敏洪、李彦宏到各类中小创业成功者，剔除本身的性格特质，他们成功的路上不一而足，都有这八大金色信条。
1、相信“相信”的力量
很多时候，相信是一种力量，你不相信，就无法坚持。绝大多数情况下的创业你是看不到希望的，没有人知道未来会是什么样子，就像你站在伸手不见五指的黑夜中，你能做的就是相信自己能走出去。
2、是为重生者，是为成功者
成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引来的。创业是一种被迫的艰辛，运用打工的思维不能成功，你很难想像，你用被统治的思维去统治天下，你不改变，则不能重生，又何谈成功。
3、战略聚集与专注
创业的专注不仅仅是表现在对项目本身的专注，更体现在对项目前景的价值释放与应用上，只做一个价值点，只做一个需求点，就象挖井，不见井水，永不言弃。所有的运营与动作均围绕着这个需求点来做，所有的团队成员的职能安排均围绕着需求点来设计，众星拱月而已。
4、专业主义
创业过程是专业打造过程，但绝不是盲目打造过程，日本战略之父大前研一认为，专家是“顾客为导向的，一个品德高尚的人，一个时刻能够为他人着想且把自己置于更多的挑战之中，不停的学习、奋斗、反思的人”。一个创业团队这样的专家越多，所能覆盖的市场越广，所创造的价值越大，细思极恐，从团队的角度去思索并长期打造，未来的影响将会无与伦比。
5、成为标杆的自我控制
创始人往往团队的核心与灵魂，标杆作用能起到的影响难以想象。自我控制在企业整个的发展运行过程中是一种“意志的影响”，让其他团队成员能看到希望、坚定、理想。刘邦不能文、不能武，为什么能聚集这么多人才并能在多次失败后反转乾坤？刘备、宋江亦是如此。如果仅仅以为他们会拉拢人心，这种认知无疑是片面的。
6、不求回报的价值创造与分享
大多数新人创业者通常的想法是投入立刻要求有回报，但未来创业讲究的是信任与价值，顾客角度：我信任你，我愿购买你的一切。信任的前提是能“得到”，创业者必须能向顾客提供他能得到的“价值”。价值的提供是一个长久的过程，一块糖、一片饼干，别指望顾客会把它当作价值，更勿论信任了。
7、需求至上
切中一个人的痛点，不叫需求，切中一群人的痛点才是，价值创造随着人数的增加而成倍增效应，满足某个领域所有人的需求，是创业者至高无上的选择，把需求当未来，真切的感觉与体味。
8、坚持是一种信仰
要做到需求至上，说起来容易，做起来难，更多的时候，我们无法预知整个市场需求的变化，就像无法判断股市的涨跌是一个道理。困难会出现，但理想不能出岔子，历数各大成功的企业遭受困难时的做法，发现，坚持真的是一种信仰。大学毕业以后，稻盛和夫进入了频临倒闭的松风工业上班。因为经常迟发工资，在公司看不到希望，很多人都相继辞职了。但他下定了决心，其他一概不管，埋头工作。事后证明，这个决定就是稻盛和夫人生的一大转机。
不看项目，仅凭信条，成就未来，大多数创业新人追逐的不是信条，而是回报。创业成功的规律是需要时间沉淀、个人品牌打造、影响力放大、价值输出放大，最后成事，如果脱离规律办事，自是遍体鳞伤，但要达成这个规律，需要信任和信条作为支撑。
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