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导言：有领导欲，管得太宽了，有领导的职权，爱显摆，总是给自己穿小鞋，怎么破？
都是在公司里面的人际关系，首先要反思自己的问题，不能说别人的问题，如果你厉害是你做领导，但问题是人家做领导，这是为什么呢？
一定是自己在某些方面得罪了人家，没有表忠心，没有做人情，或者是自己的态度不好，面上有一点不尊重的表情，可能会带出来一点情绪来，让领导不舒服了，所以就开始整你。
我们在社会上要和各种人打交道，不是每个人都是好人，有的领导私心很重，任何一个团队都有形形色色的人。正确的心态是，他们可能不成为自己的知音好朋友，但是不能成为敌人，去做一点人情，把这个关系和缓下来，这才是上策！
一个和你对着干的人，最后你把关系做好了，他开始对你好了，你说是你赢了还是输了呢？表面是输，你低头了，你主动了，你做人情了，实际上是赢了，他不是牛逼吗，最后不也跟你打招呼了吗？表面上是输，实际上是赢。
这就好比夫妻之间吵架，赢家就是输家，输家就是赢家。输家为什么叫赢家，忍让，让了！实际上是高明的做法，包容！这个是一个很好的锻炼机会，把领导搞定！
不是爱管吗？每件事都请示，早请示晚汇报，每件事都请示汇报，他以后就不会来烦你了。遇到事情就去问，怎么办呀，领导您见多识广，脑袋瓜那么好使，您说怎么办？还能跟着他学习，先听他说，听他说了以后，就和他说：领导，我呢，也想了一个小小的方法您看行不行？其实你的招比他好使的多！
搞他几次，他就会尊重你，遇到问题他就会问你怎么想，然后你就说：哎呦，我没招啊！我就听您的了？！等他讲完了以后你就说，哎呦，受您启发，我也想了一招。其实你这招早就想好了。
你不是想管我吗？我就先来问问你行吗？我主动出击总可以吧？！不用你来找我，我就来找你。你不是要管吗？给你喽，都让你管。
这点事情喽，职场上的人情关系而已，解决不了以后还怎么做大事情呢，格局要高一些喽！
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