很多人都曾试过寻找到一个「适合自己的好工作」，并认为真正能让自己充满激情的工作才是真正适合自己的「天选之子」。这也是曾让我为之着迷的观点，并尝试了许多方法去探寻自己的「激情」工作之所在。
乔布斯有一个影响力很大的演讲，里面强调了「the only way to do a great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking, and don't settle.」乔帮主的这个演讲估计振奋了很多人吧。很多人也把他表达的重点放在了「如果你还没找到让你为之热爱的工作，那就继续寻找，不要停留。」 乔帮主的观点无不满含着「激情假设」的理念——去寻找吧，一定有一份让你充满激情的工作在等着你，找没找到它的标志可以用类似于「拿纸笔把自己想要做的事一一的写下来，直到写出某条让你满含热泪时就停下来，就是它了。」
且慢，且慢，深入了解一下乔帮主的生长经历，学生时代的乔布斯对商业跟电子都不感兴趣，而对西方历史，舞蹈还有东方神秘主义感兴趣，入学一年即辍学，是个特立独行的校园知名「奇葩」人士，厌倦了靠救济的生活，他开始找工作谋生，并于数月后辞职，去印度体验托钵僧式的修行，等他从印度归来，当地一名叫卡姆拉特的工程师开来一家计算机服务公司，并找来沃兹尼亚克合伙，而他们对商业模式不甚精通，于是沃兹尼亚克找来了见多识广的乔布斯，这才有了后面一切奇迹的可能性。
在创立他那梦幻般公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业起初是为了赚点快钱用于糊口。不排除后来的职业生涯中，随着他把自己的技能融合进产品，既获得价值的收入，又体验了成就感，从而获得更多的激情。
这里想强调的是，若一开始就把寻找一份「充满激情」的工作是一件危险而且会误导很多人的。追寻激情，会让许多天赋不太突出的人，浪费掉很多时间跟精力用来寻找那份「理想工作」，而会越陷越深。而没有明白，真正的激情是精通的副产品。「要在某方面有所擅长精通，这需要时间。关键是要强迫自己去完成工作，强迫技能形成。这是最难的阶段。」
关于激情，我们需要了解的几件事：
（1）职业激情是稀缺的；
（2）激情是需要时间养成的；
（3）激情是精通的副产品。
「我们愿意为达到精通程度而付出努力，那么胜任和自主在许多职业中都是可以实现的。因此，‘正确地工作’ 胜过 ‘寻找正确的工作’。」
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