在我的读书生涯中，大家竞争的都是学习方面，其他方面很少会出现竞争的情况。然而学习这项任务是我们内向人的专长。内向人可以很好地利用自身独处方面的忍耐力来完成学习这项枯燥的任务。但不幸的是我今年毕业了，怀揣着对于心理方面知识与商业预测故事的初心，踏入了人资行业的大门。
现在的我身处于一家劳动密集型行业的公司-步步高。刚刚踏入半年的我深刻地感觉到了内向人在人事底层的尴尬之处。
在红星店的两个月的人事储备之路上，我遇到了很多关于人际交往的阻碍。比如，，入司两个月还不熟悉主管们的姓名和微信。自己慢慢感觉自己被自己的弱点打败，并且对于自己身上的弱点充满了恐惧，感觉自己一事无成的失落感。
并且我慢慢地发现自己身上的弱点是存在致命闭环的。作为了人事有很好的的思维逻辑能力与思考能力，但是自己的文笔不好，无法用文字展现出来。作为人事要有必备的交际能力，但是自己反而是内向性格。作为人事要有必要的圆滑能力，但是自己反而是根正苗红的正直人。
改变自己的缺点可以，但是我很清楚不是一朝一夕地事情，并且自己有很强的自卑心理和自我设限的倾向。
今天我们把每个点都给大家说透哦。
首先是自我设限的心理原因。我想了一下是因为自己太喜欢做提前规划，导致自己做每个事情都会提前预演每个不同的结果。每个不好的结果都会阻挠我做事的内驱力。提前预演是个好事，但是内驱力下降并不是一个很好的开始。
其次是内向的性格，对于内向的性格，真是是一个很头疼的事情，我很想知道成功的内向人是如何解决自己这个特性的。
吐槽的话真的是太多了，多的我都头皮发麻，记忆力减退，好烦好烦。
现在我很想知道什么工作是需要沉稳和耐心的，我会积极地去争取。
除此之外，自己优势
喜欢提前规划，喜欢做事前三思不冲动，暗自观察，内向是否是一个优势，可以利用的优势
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