这两个星期国外大佬们来开会，今天加班，一早6点多起来，7:20到公司，帮忙准备8:00的会议。
下午喝了杯咖啡才稍微缓过来，早上都是晕和困的状态。
也许是连着好几天的早起晚睡，所有人都挺累的，他们在会议里讨论动脑的更累。
下午在打印资料的时候，主管对说，快到6个月的试用期了吧，感觉怎么样呢？对于这份工作。
我说觉得自己可以做得更好，也有信心想做得更好。
因为感觉到自己的一些不足，这是比较大的体会。这份工作之前，是没有真正所谓的主管，基本上是散养状态，而现在有了主管，虽然她就我一个兵，自己也是第一次当老板，虽然我刚开始和她磨合的过程，心里也有一些不舒服的地方，但是总体来说，还是感谢她，让我看到了自己的一些不足。
比如说比较胆小，有时候做事情和反应有点慢，不够灵活。性格比较柔弱，有时候不够强势，太老实不会拒绝别人等。
虽然她说像不够灵活这些也不是太大的问题，但自己也总想改变想做得更好。
另一个感受是太忙了，同时要支持三位老板的工作。
两个销售的老大，外加一个财务老板。比如最近两个星期的会议，忙得兼顾不到财务的老板，我自己感觉到她可能有一些不满意，因为有一两件事情没有帮她跟进和及时反馈，她来主动提醒。虽然从我的角度来说，她的那些事情没有那么紧急，但是也许从她的角度来看，我没有照顾到她那边的工作。
因为当时面试时候说我除了支持这两位销售的老大，要暂时支持财务的老大，但没有说具体时间。
所以我问主管，你知道HR对于我支持到什么时间有什么计划或安排吗？财务有没有可能招一个人。主管说她真的不知道，而且财务和我们不是同一个汇报线，属于不同的业务中心，她们的职位不是我们这里出的。
主管说那你觉得我们招一个实习生来帮忙，这样会不会好一些，我说这样肯定会好一些。
她也了解我为什么不想支持财务的老板，是觉得和她的关系维持得比较费力还是因为量比较大。而不是想着不支持两位销售老大中的一位？我说有可能吗？因为她们都是核心业务线，我如果有可能不支持其中一位，也只是财务的老板吧……
她说没有什么不可能的。但我真没想过。
另外，感觉自己成长太慢，周围牛人太多。自己走的线路偏向行政了，虽然之前一直说想找机会转，但是没有真正努力实现过。脸皮太薄，努力不足，踏不出那一步。
几年前其中一位也是很厉害的老板面试我的时候就说，一个英语专八的毕业生来做这些事情，会不会太屈才了……这么几年过去了，好像我没有太多建树，缺乏野心和抱负，也没有太大规划，成长太慢太少。
所以还是希望有机会能更多接触业务方面知识，提高竞争力，但是现在试用期未到，时机也不对，所以没敢提。
但是有了想法，就要默默去做准备。
总的来说，现在的公司平台可以，只是对自己岗位有些不满意，想改变首先要自己变得更优秀，要抓住一切机会向周围的人学习和加速成长。
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