面试结束前，很多面试官都会问，“你有什么问题要问我？”千万别小看了这句话，如果你问错了问题，很有可能之前的努力都会付之东流。面试中都是面试官提问，求职者回答，然而，这次是面试官让求职者问自己。其实，这是求职者了解公司的重要机会，今天和大家分享，求职者怎么回答显得low，怎样回答才更得体，给自己加分。
首先，先明确面试官这句话的目的，它的意思是，“你还想了解公司一些什么？”或者是，“你有多想留在这里？”
不要说“我没有”
回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，毫无准备的人，在面试前对公司了解不充分。再来就是你居然不想知道详细的、切身利益相关的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大，根本不想要这份工作。
不要问“重复的问题”
什么是重复问题？就是招聘信息上写的明明白白的话，比如公司提供五险一金、年终奖、双休等等。
这个时机很关键，你不要反复问有没有五险一金？有没有双休？这会让面试官认为你没有好好阅读招聘信息，或者是认为你这个人斤斤计较，非要问出年终奖到底发几个月这样的问题。
你可以这样问：
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工作体验类
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1、您在公司工作多久了？
2、您觉得公司的优势是什么？
这样的问题有助于拉进与面试官的距离，让面试ending变得轻松，同时可以通过面试官的回答更好的了解公司。
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工作内容类
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1、这个职位在贵公司的具体职责是什么？
2、这一职位将面临的最大困难是什么？
3、目前这个职位最紧要的任务是什么？
这样有关工作内容的问题可以显得求职者积极上进，同时提现了求职者对职位浓厚的兴趣。
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公司发展类
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1、贵公司的发展目标和方向是什么？
2、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
长久的发展拼的就是管理层的策略，通过了解公司的策略方向了解求职公司的前途和未来发展。
最后，如果沟通得比较顺利，你可以这样说，加深面试官的印象。“我的问题问完了，与您交流非常愉快，方便加一下您的微信么？”这样做可以和面试官建立长线联系，之后可以向其咨询面试结果，还可以请教其他问题。
面试是一个双向选择的过程。在面试的前期环节，都是由面试官根据用人标准、临场反应考察求职者；最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。
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