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月薪一万七,生活靠信用卡分期:“精致穷”其实是缺少这种战略性思维

月薪一万七,生活靠信用卡分期:“精致穷”其实是缺少这种战略性思维

作者: 婉君不走琼瑶风 | 来源:发表于2020-08-06 16:55 被阅读0次

    如果你的父母长辈,那些60后、70后喊穷,他们肯定是真的没钱了;

    但如果一个90后、00后的朋友跟你喊穷,那他极有可能是陷入了“精致穷”的陷阱。


    1. 王漫妮身上的“社畜”缩影

    热播剧《三十而已》中,王漫妮这个角色设定最贴近沪漂青年的真实生活。

    22岁时怀揣梦想背井离乡,笃定自己30岁时能在大城市里站稳脚跟,要么结婚生子,要么有车有房。

    与很多追求生活质量的社畜一样,王漫妮坚信“房子是租来的,但生活不是”,喜欢把钱花在面子上,像是鞋子、包包、香水。

    这种生活观念没什么错,只是抵御风险的能力实在太差了。异乡漂泊8年,奢侈品柜姐的工作看起来光鲜亮丽,月收入也有一万七八千,但漫妮的生活细节中却写满了窘迫——

    她不愿意与人合租,于是只好住在快要出上海的郊区,可房租仍要花掉近一半的工资;

    业绩突出被奖励邮轮游,她自费从普通舱升级到行政舱,代价是信用卡需要分期还款;

    追求她的男人送了一辆车,漫妮开上了车,但每月一两千的停车费、油费却成了负担……

    “精致穷”的结果是存款寥寥,甚至超前消费。

    这样的生活观念虽然没什么大错,但抵御风险的能力实在是太差了,以至于漫妮在感情失意、盲目裸辞后,银行里的存款根本撑不了几个月,最后只好落魄回乡。


    2. 你的人生,缺少这种战略思维

    对比剧中的另一个角色——顾佳,你会发现漫妮的格局太小了,或者说是目光太短浅了。

    就拿消费奢侈品这件事来说,顾佳在公司资金链出现问题的时候,花40万置办一个爱马仕的限量版包,目的是能混进富太太圈,为公司拿下游乐场的订单。

    而漫妮因为难得的旅行体验,不仅刷爆信用卡升舱,还为了“配得上”行政舱,为了“三十岁该追求品质”,又花三千多块买了一双高跟鞋。

    二者之间,差的是一种关于人生的战略性思维。

    什么是战略性思维?

    这是一种能站在未来,倒推现在行为的能力,即“规划力”。

    同样是超出自己能力范围的消费,顾佳为的是长远发展的投资,而漫妮为的是当下享乐的透支。

    因为顾佳拥有这种底层的思维逻辑,她的人生便是充满规划的。

    初识许幻山时,她发现了对方身上的设计天赋,然后辞掉自己的工作,举全力和他共同创业;

    生下孩子后,她意识到孩子的教育是应该摆在第一位的,于是退居二线,开始做全职妈妈,但却始终没放弃个人能力的提升;

    烟花厂的业务逐步扩大后,她又盘下茶厂的生意,希望能让自家事业由易燃易爆的烟花项目,过渡到风险较低的茶叶生意。

    再看看王漫妮呢?

    同样是努力打拼多年,但她的思维始终停留在“即时享乐”。

    因为缺乏立足于长远的规划,她的生活始终是一摊散乱的拼图,而不是宏伟的蓝图。

    3. 怎么培养自己的规划力

    除了物质消费,人生的方方面面都需要规划力。比如个人成长、事业发展、收入提升,甚至是结婚生子、买房购车、旅游出行。

    好比登山,组织一场好的登山活动,需要提前明确天气、山的方位,需要了解攀登路线和往返所需的时间,需要提前评估风险,更需要提前准备好各种登山器材和补给。

    《规划力:如何清晰预见成功轨迹》一书中提到:“自己体内必然存在很好的规划力,唤醒自己内部拥有的规划力,正是运用它的第一步。”

    尽管人人内在拥有规划力,但它的使用,也远不止“会制定目标”那么简单。

    就像王漫妮,30岁结婚生子、买车买房,这也是她沪漂的目标,但因为缺少科学的方法,最终还是竹篮打水一场空。

    那么,如何培养自己的规划力?

    首先,你需要足够了解自己。

    以求职为例,想找到一份好的工作,你首先要充分探索自己的天赋、知识储备、能力优势和兴趣爱好。

    知道自己喜欢做什么,擅长做什么,才不至于入错行,在错误的工作岗位上消磨热情。

    其次,你需要对外部的环境有确切感知。

    在了解自己之后,你还要去向外探索,你的喜好与优势是否拥有市场。

    比如你热爱旅行,想成为职业旅行体验师,那就要去了解这个岗位需要具备哪些能力。除此之外,这份工作的收入如何,有没有发展前景,最适合从哪里切入……在你做规划的时候,这些信息调查得越充分越好。

    前期准备越充足,你的发展路径才越明晰。

    第三步,你要找好自己未来5年的中长期目标,还要明确每一个1年内的短期目标。

    船开得再快,也到不了飞机场。

    既然规划是立足长远看现在,那你势必要有一个明确的发展目标。5年以上的长期目标是阶段性终点,而1~3年的短期目标是途径的站点。

    假如你规划5年后成为公司高管,那么3年内至少要成为一个小部门的主管,1年内就需要熟练掌握自身岗位职能。

    目标越精准,行动力越强。

    第四步,结合个人优势和外部环境,规划出一条最适合自己的路径。

    每个人都有各自的优势,哪怕是做同一件事,身处同样的岗位,成长路径也各有不同。

    仍以登山为例,确定了途径的站点,你还要根据山的走势、自己的体力,规划出每一段路要怎么爬。洞察自身,分析环境,找对适合自己的路线,这本身就是一条捷径。

    最后一步,你需要一步一个脚印的朝向目标,沿着规划好的方面走去。

    在规划和实践中,还隔着一层最骨感的现实。因此,你需要边走边看,边执行边调整。

    最好的规划力不是100%照着方案执行,而是会借力于风向,不断微调自己的步伐。

    从规划力的角度来审视,你会发现所有的成功都是有预谋的。

    除了天赋和努力,抵达理想的生活,你还需要100%的规划力!

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