无论人们的情商高低,都可以通过努力提高。实际上,那些情商得分低的人也可以赶上自己的同事。澳大利亚昆士兰大学商学院的研究发现,情商和工作绩效都较低的人,仅靠努力提高情商就能与在这两方面都比较出色的同事匹敌。
在我们研究过的所有工作人员中,可以发现,90%的高绩效员工情商也很高。相反,只有20%的低绩效员工具有高情商。如果没有情商,人们可以成为高水平的执行者,但是机会渺茫。发展高情商的人,往往在工作中取得成功,原因是这两者相辅相成。这很自然,高情商的人比低情商的人赚更多的钱,平均每年比低情商的人多2.9万美元。情商和收入之间的联系就是如此。说的再直白一些,情商每提高一分,年薪就增加1300美元。这些发现适用于世界各个地区,各个层次,各个行业的人,我们还没有发现有一份业绩和薪酬与情商没有密切联系的工作。
如今,为了成功和满足,您必须学会提高自己的情商技能。因为那些运用理性和情感的人会取得最大成就。本书的其余章节将向您展示如何实现这一成就。
下节预告:3.情商是什么:理解四种技能
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