没有意愿，一切为零。
我们很多人有明确的目标，也有具体的方法，但却无法持续行动，为什么？因为没有意愿。以下是李想的复盘内容。
有了方向和目标以后，最重要的不是马上去找方法，而是先解决自己的意愿的问题。当然，作为一个管理者，你也需要解决好别人的意愿。
意愿就是一个人为了实现目标而付出的行动力的决心。
我们常说人要有压力，我认为，压力纯粹就是放屁和自欺欺人的。压力从来就没有和行动力、目标以及结果有过任何实际的联系，有压力而无所作为的人数不胜数，只有通过意愿变成超强的行动力，而产生出结果和实现目标，才是有价值的。
这段话很有道理，哪有什么压力，不过是没有行动力的借口。
如果有人天天喊我有压力，他99％的可能性就是喊喊而已，行动方面几乎什么也不会改变，因为他早就习惯这样了，他知道只要经常喊一喊有压力，别人就认为自己努力了，和到底去不去行动没有关系的。
没有行动力，压力就是人最大的阻碍和自我欺骗的口头禅而已。压力喊得越多，行动力也就越差。
放弃压力，变成行动力，而行动力的根源来自于意愿，只有行动力才可以实现你的目标。 一个人基本的做事方法取决于三个步骤：
第一，意愿；
第二，过程，包括方法、技能等等；
第三，目标、结果。
意愿决定了过程中的行动力，其实每个人都不缺少方法，太多的方法和机会都摆在你面前，你根本就看不到，因为你根本就没有意愿。
没有意愿，再多的方法也没用，因为在你没有意愿的时候，给你方法你也不会去用，你甚至会觉得给你方法的人很烦。
所以，意愿对于个人和管理而言，是非常重要的，意愿越大，成功的机会也就越大。（前提是有方向和目标）
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