在互联网时代，谷歌和微软都是巨头，也是杰出的代表，微软以前还成为过世界上市值最高的公司，当然现在的市值还是很高，有记者去问过微软有没有什么对手，比尔盖茨回答说是高盛，这是一家和微软没有什么业务交集的投资银行，因为比尔盖茨认为，公司之间的竞争就是人才上的竞争。
Google方法论告诉我们高盛的招人原则就是喜欢高大上的，性格外向的，具有一定领导力，以及善于和人沟通的人。就是说学的什么专业并不重要，只要有点基本的金融知识就行了，他们招人主要是看重一个人的思维方式，以及遇到问题解决问题的办法。确实，回想以前学过的知识，很多时候并没有应用起来，并不是说学的东西没用，只是说有知识只是第一步，要成为老司机还需要更好的方法和思维上的进步，但很多时候做事感觉是蒙的，就是我思维方式还没跟上。
高盛有一些面试的题目，比如问你在任意时间点，纽约上空有多少架飞机，通常看到这样的题目，我第一反应只有猜一个，可能20架，但别人要考你收集信息的，解决问题的方法，肯定不能直觉去乱猜，首先要有一个常识，知道当地有几个飞机场，作者告诉我们还要按照每个机场每三分钟，或五分钟起飞降落数，然要还要根据城市的大小，飞机的速度等因素去看，或者直接搜索机场每年起降多少飞机，对于这类问题，解决的方式比答案更为重要；还有一个题目说的如果你被压缩成了铅笔那么高的人，掉进了搅拌机里，怎么出来？这类问题考验你脑洞能否打开，是否对这些奇怪的问题有兴趣，我没想到什么解决之道，所以我的答案就是在这种困境里是没办法的，就只有靠祈祷，作者给我们的答案是与其自己在那想办法出来，不如求救，因为在职场上，要特别懂的借助别人的帮助工作，遇到困难时，不要总试图解决超出自己能力的问题，这种毛病要不得，自己试图爬出搅拌机是超越边界的事，做不成。
通过这种题目可以看到，这些大的公司他们选择人有一些标准：首先基础的专业知识是要具备的，还要与人沟通的基本技巧；结果不重要，关键是过程中的思路要正确，就像做一个产品要先开粗，后精铣，有时候不能一刀切；还要清楚自己的能力边界，不行了就得找人帮助，自己单干结果经常得不偿失，作者告诉我们经常遇到所谓天花板的困扰，原因之一就是不善于求助别人。
要想解决好更多的问题，不应该只是简单的要个结果，还要在过程中多考虑点方式方法，超出边界能力的事就多寻求帮助，这样才比较合理一些。
网友评论