职场上的自我边界不清。

1、当你觉得职场的人际关系太复杂，有点难以应付的时候，可能是你自己对他人和工作环境投射了太多的复杂需要。你没有守住“我只是在这儿工作”的边界，你可能还想顺便满足对亲情、友谊的需要。

2、因为工作跟人产生太多冲突。如果是单位规章制度不严格产生的冲突，可能是老板自己的自我边界不清投射到制度上的结果，这不可避免地会导致员工之间的冲突。在制度严格的情形下你如果还是跟较多其他人产生冲突，那就是人格层面的冲突了。要么是因为你突破了别人的边界，导致别人的“反击”；或者是因为你潜意识“邀请”别人进入你的边界，而你的意识又反对别人这样做----你的内心冲突，外化成人际冲突。

再重复一下说过的话：冲突、扯皮之类，可能是一种潜在的亲密行为。(这是与父母未分化，与父母互动模式复制与其他人的互动模式。父母与孩子边界不清楚，孩子以后人际关系也会边界不清，父母控制孩子，孩子控制别人，孩子还会觉得，理所应当，这是他习惯与人互动的关系模式，习以为常，理所当然。)

3、如果你在职场上不能持续晋升，或者跟同龄人相比晋升很慢，可能是因为你的自我边界不清。也想象一下那个有权提拔你的人，他往“人头地”里一看，肯定只会提拔那些有点鹤立鸡群味道的人，这些人跟他人的“边界”是清楚的。当然，平庸的老板提拔平庸的下级，这种情况不在我们分析之列。

你的边界不清，导致你使自己的才干平均化，也使你的人格强度达不到引领人群的高度，自然不会被重用。