书中提到：成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
当我们是员工时，可以换位思考一下老板的难处，给老板多一些理解和同情；当自己成为一名老板时，就需要顾及员工的感受和利益，多一些支持和鼓励。无论是老板还是员工，如果都能互相为彼此着想，传递善意、理解和同情，那么大家都能高效工作，提高业务，使企业发展良好，充满活力，自然而然一些利益冲突和矛盾就化为乌有。
不管是在职还是辞职，我们对企业对老板都要有一种感恩之心。感谢企业给我们提供了一个创造价值赚取报酬的平台，给我们提供自我学习自我成长的环境和机会，也感谢老板给我们创造了就业机会，甚至一些可以争取的升迁机会，更重要的是也可以从老板身上看到并学到你自身并不具备的知识和能力以及优秀品质，在优秀老板的影响下，也是我们变得更努力进取，成为一个更优秀的人，对此，我们怎能抱有感恩之心呢？
以前我也从事过几分工作，无论薪资待遇怎样，无论干了多久就离开，我始终感恩遇到的老板、同事和学到的东西。比如体检中心做一个速录员时，因为自己打字慢，对医学知识更是不通，但是同事对我非常耐心和包容，虽然也会有着急的时候，但是那也更加促使我努力练习打字，提高了打字速度。又比如在乡村的一个门长当办公室文员时，虽然自己的劳动远大于报酬，但是现在想想，也非常感谢老板的器重，把很多工作都交给我，比如接订单，电话客服，收账算账以及催货送货等各种琐碎事物，但是正因为有了这么一个工作机会，才让我了解到自己处理各种事物的方法，从而也锻炼了自己的能力。
现在从事的工作时间最长，从一开始就非常感谢老板提供的工作机会，并在工作过程中给予的各种培训学习机会，在遇到困难需要帮助时，老板和同事都能给予援助之手，在自己犯错时，老板和同事都能以宽大之心包容，非常感谢每一个人。
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