林子大了，什么鸟都有

现在鼓励创业，创业的人越来越多了，创业的条件越来越低，什么人都可以创业了，虽然创业很累很辛苦，可是总有一些没有素质的创业者，把这种苦累都压榨给打工人了。

我是做HR的，有很多HR相关的群，经常会在群上听到一些老板不合法的对待员工，可是很多时候，打工人除了忍受也别无他法，本身没有太好的条件，去不了正规企业，如果在这些不正规的企业要拿法律说话，在我们这些小城市，你基本就没有什么公司是满足的了你合法的要求了，简单一个购买社保，很多都是转正以后开始购买的，虽说国家一再强调入职就要购买社保，可是大部分小企业都这么操作，大中企业进不去，你能怎么办呢？

可是最近在一个群上听到了一个比较震惊，也比较无耻的老板案例。

一位本不是以HR身份入职的管理者，最后被老板要求兼任HR，公司制度各种无理：国庆假期被无端端扣了3天，制度规定一个月内第一次请事假正常扣1天工资，第二次请扣2天，第三次请扣3天，我就想知道这么无理的制度是怎么通过的，估计没有跟员工沟通，直接老板定下来了。

没有购买社保不说，公司拖欠员工工资几个月，员工去劳动局起诉，劳动局已经判下来要求支付，可是老板说不支付。公司还欠税，经营异常，各种污点，法人被限制高消费。客户都清楚这个公司，很多判决书还是客户告诉这位HR的。我们都知道公司经营不善，申请破产就好了，这个公司这种情况也不知道老板是靠什么毅力支撑下来的。

员工纷纷提离职，如果老板性格好，晓之以情动之以理，对待员工有情有义，大家都能理解创业困难，最多离职也不在去做什么大的纠纷，可是这位老板素质还很差。喊自己的员工猪队友，不支付工资还理直气壮，员工提离职，他不批还说他直接旷工自离。这个老板能不能去学习一些劳动法的常识？

这位HR也不知道是什么毅力支撑了这么长时间，如果是我，这样的老板，这样的公司，不发工资，不辞职留着过年嘛？真是林子大了，什么鸟都有。