目前各小学自主招聘老师，有人认为这很不公平。的确，小学在进行自主招聘的过程中，可能存在一些招聘流程不透明，招聘方式不科学、甚至任人唯亲的现象，造成那些有抱负有能力有爱心的老师被拒之门外。这不仅会造成就业市场的乱象，形成任人唯亲的不良社会风气，对小学生的教育也存在很大影响。小学老师在一个学生的求学道路上，起到了至关重要的启蒙作用，如果在这些人员的选拔上存在漏洞，长此以往，对于我们国家的未来发展也是十分不利的。
但同时我们也应当看到，各小学自主招聘老师也是有一定好处的。每个小学的情况不一样，对于老师不同方面的素质要求也不一样。如果是教育部门统一进行招聘和安排，可能无法做到面面俱到，对于教师人才的调配不当，会造成人才浪费、资源浪费的现象。如果是由小学进行自主招聘，则可以使人才和岗位做到更好的契合，使教师队伍的人才资源能够最大限度地发挥其作用。
国家提倡简政放权，对于教育部门来说，应该在鼓励各小学自主招聘老师的同时，做出一些辅助措施。比如，为小学设置科学的招聘流程和招聘方式，为小学负责招聘老师的人员提供相关的培训，可以在小学开展招聘的同时，派教育部门的工作人员进行协助，这不仅是对小学招聘的辅助，也可以增强应聘教师对小学自主招聘教师工作透明度的信任。此外教育部门要对小学自主招聘老师的过程进行监督，防止出现任人唯亲的现象，维护小学教师就业市场的公平。
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