今天想跟你分享的是，搭建知识体系，搭建的不是知识树，而是问题树。
曾经我也构建过一个领域下的知识体系框架，结合当前阶段和下一阶段的能力模型，然后再一一去学习去填补里面的内容。但是会发现——
1/这个知识树太多内容了，学不完……进而有时候会分不清楚优先级
2/学完一个模块再接一个模块，但是对应到工作生活中，好像匹配不上……虽然学的是很牛的方法，但是并不是当前工作或公司条件所能去更好地落地的
3/框架好像不是一成不变的，没有谁能很百分百确定，就只需要学这些个内容就足够了，实际上，要学的东西，可能随着时间发展会不断变化，进行增加或剔除
所以，不禁思考，我们真的是需要搭建一个知识体系吗？知识体系只能这样来的吗？
与其说「如何搭建一个知识体系」，不如说「如何精准有效并且系统地解决问题」。
也就是我们把「如何搭建一个知识体系」转换一个问法，去解决「如何精准有效并且系统地解决问题」的问题。
精准，也就是不需要学多余的知识，只学跟问题相关的内容，就不会觉得「学了用不上」，不会出现落地不了的问题。
有效，是说明这个问题的答案或者方法，被验证过的，你找到的这个解决方法，能有效解决问题，而不是做了无用功。
系统，更高级的是它能被复用，不仅能解决这个问题，其他地方也能被复用。真正好的方法是简单易用并且能重复被使用的。
所以这里面的核心是「如何提出好问题」，好答案来自于好问题，提出好问题，才是核心难点。
而知识体系，就是围绕这个问题，如何去寻找一系列解，再从中找出整体的最优解。
也就是，构建知识体系，不是从搭建框架体系开始，而是从一个问题出发，去把问题抛出去，收集答案，也许在这个过程中，会产生新的问题，然后需要你继续解答，随着你解答的越多越全，也许真正的问题会浮现出来，最终解决一个大问题，而也因此，构建出来一个知识体系。
那具体我们怎么去搭建呢，分三步走：
第一步：清晰地提出一个好问题，并且思考什么知识可以精准地、有效地和系统地解决问题。
其实从问题出发就可以，慢慢地就也许能延展出一个好问题。
比如一开始我只是想知道「怎么做读书笔记」，想让自己读书这件事变得有效，后面慢慢发展到「如何做知识管理」再到「知识创作，如何掌握生成任意一个领域的知识体系的能力」。
第二步：联机式学习，要先问下谁最有可能知道这些答案。
我们所遇到的问题，也许前人都遇到过，并且把答案记录了下来，所以要做的，就是去找到这些人并且研究他们。
还是上面「知识创作」的问题，我会因此挖掘到像卢曼这样的大师，像钱钟书、李敖等专家，近有阳志平老师、古典老师等等。不断去追溯去研究知识的本源。
从前是直接搜索有什么样的课程什么样的书籍，从中去寻找答案，但是现在更多的是先找「人」，可以从周边开始，向身边的朋友请教，去发圈，又或者是利用平台的各种资源，比如你加入的那些知识星球，向牛人提问呐！
第三步：情绪体系。也就是去做咨询、讲课、写作等等，用输出倒逼输出，也就是把这个体系给产品化输出。
比如可以假装写一本书。不断提出问题并且解决问题，集合问题跟答案的过程，一本书籍不就出来了么。
所以，最好的学习模式，不是从搭建体系开始，而是从问题出发。先提出好问题，围绕问题或问题树去联机提问，搜集答案，取最优解解决问题。
学一个东西之前，可以先问自己一个问题，我想解决的问题是什么？
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