大家好，不管是今天我们1000班组评优研讨会，还是之前到班组走访，基本上是在听你们讲。今天在座的是各位班组长，还有员工代表，我的直属领导，我放肆一把，讲讲自己的感想。
有的班组长和同事给人的感觉精气神特好，浓浓的正能量，会想办法引领感染周围的同事，也有一部分班组长可能受周围影响，有点低迷，说实话，工资改革，疫情这些内外部因素影响，我有时候也会沮丧，觉得幸福指数急剧下降，频频发牢骚，我先生忍不住会打趣我，他问我“你觉得幸福指数低，到底是因为你不幸福，还是因为收入低了，觉得不爽而已。你如果因为收入低影响自己的心情，工作，生活，那就亏大了。”我想想可不是嘛，如果我因为工资变少，做事情不认真，在外界干扰后自降身价，时间长了自己的工作价值会低走下去，也没啥提升的希望了。我今年1月有了自己的宝宝，放弃和孩子相处的时间来工作，如果不好好工作，对不起自己小孩，更对不起自己。在座的各位如果放弃了自己的原则，放任自己工作不负责，成为一个不优秀的人，和目前的工资可能有匹配，一时心理痛快了，其实可能心理更不痛快，这种改变对自己损失更大。我们还有我相信在座个位有戏精天赋的人应该不多吧，你不可能在单位低迷拖拉不负责任，回到家立马换另一副状态，充满正能量？有人提出一种观点，小孩是父母的复制品。大家望子成龙望女成凤，孩子年龄或大或小，谁会希望自己小孩长大后和不认真工作、状态低迷的自己是一样的啊？事实是我们每个人的言行举止都在潜移默化的影响自己的孩子。
互联网有家甲骨文的公司，进入公司的员工都很优秀，公司福利待遇好，工作强度不大，舒适区待久了，后来公司改制，华为，阿里等公司对这些员工专场招聘，只有很少一部分员符合招聘标准。不管大家是以后在公司内部走到更高的管理岗位，还是到外边其他公司进入更好的管理岗位，中国的国情就是管生产必须管安全，所以安全领导力是大家必须具备的硬条件。
我也不是什么领导岗位，也不敢称自己有多优秀，在公司也有过不公平待遇，我愿意选择做一个正能量的人，最起码我自己是开心的，如果能带给周围人正能量，那就更好不过。马上新的一年了，我们通过这次研讨会，互相打打气，提起精气神，激发自己的潜能啊，莫负今朝，谢谢大家！
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