#D26 栗子晨间阅读#
村民们早上好！今天继续阅读《第五项修炼》——自我超越。
1、组织需要提供给员工精神和物质两方面的福利。前者是大家往往容易忽略的。
2、学习型组织的精神，是组织中个人对不断学习的追求。“学习”指的不是获取更多信息，而是拓展实现我们生活中真正渴望的成果的能力。这是终身的生成性学习。人的全面发展与经济成功同等重要。这个立场和传统雇员和组织间的契约关系彻底背弃，也是学习型组织对传统企业成规的背弃。
3、我们没有像追求体能和智能开发那样，努力地追求情感开发。这是件不幸的事。完整的情感开发，对于挖掘我们的全部潜力来说，是最有效的杠杆。
4、职业倦怠症不只是工作过度的结果，有些人辛苦工作到80岁也从未得过职业倦怠症。是因为他们对人性、对我们潜力的局限性，都有一个准确的看法。他们不会过于浪漫地待人接物，因而也就不会对他人有很高理想和期待，以至于在别人达不到期望值时失望、愤世嫉俗，经受心理压力和痛苦。
5、大多数成年人几乎没什么真正的愿景，有目的和目标，但不是愿景。出现比较多的是“负面愿景”，即使在非常成功的人士当中也如此。花一辈子时间融入主流，应付社会和解决问题的人生经历的副产品，摆脱我们不想要的罢了，如更好的工作、更大的房子、丈母娘赶紧搬回家去…而不是超出我们个体以外，追求针对比我们自己更大的东西。很多人不被称为grown ups，应该叫做given ups。
6、愿景也不重要，重要的是它能做什么。工作之所以对每个人很重要，是因为它在让自己完整、全面发展、拥有价值感上无法被替代。
7、有的人说危机的时候才会想着变革改变，其实当你过上一点儿问题都没有的生活时，也是变革。历史上很多变革者也是贵族出身。人们从来不抗拒变化，抗拒的是被改变。
8、组织中培养自我超越精神，领导的核心是自己成为超越的榜样。这项修炼必须是个持续的过程，鼓励和支持的氛围比什么都重要。
理想型组织也许也是一个愿景，很多人认为不可及，当你不相信的时候也许就永远跟自己无关了，我们把自己锁在一种看待世界的方法之中，就会常常把自己的疼痛不适看作外力所致。自我超越的另外一层精神是开始选择相信我们可以对他人、对组织、社会、地球可以产生影响。
祝大家今天工作愉快！你曾经能想到的最远最大的愿景是什么？
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